Экономия численности работников в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок может быть определена с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в общем их объеме по формуле.
Процесс обслуживания посетителей предприятия общепита состоит из следующих этапов: подготовительного, основного и завершающего. При этом содержание каждого из них может различаться в зависимости от класса заведения (быть чуть проще для столовых и усложняться для ресторанов).
Условно заработную плату трактористов-машинистов можно разделить на постоянную; условно-постоянную и переменную части.
Инженеру-технологу дополнительным соглашением к контракту установлено совмещение должности служащего инженера-химика на 0,5 ставки без освобождения от выполнения основной работы инженера-технолога. Доплата за совмещение должности инженера-химика установлена в размере 0,5 тарифного оклада инженера-химика. Этого работника привлекают к работе по должности инженера-технолога в выходной день. Начислять или нет доплату за совмещение должности служащего за этот выходной день?
(Комментарий к постановлению Минздрава № 61).
Для отдельных отраслей экономики и по отдельным профессиям рабочих в действующем законодательстве о труде предусмотрены особенности регулирования продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Среди таких отраслей – лесная промышленность и лесное хозяйство, сельское хозяйство, автомобильный транспорт и т.д. Наш эксперт разъясняет, какие особенности может иметь суммированный учет в этих отраслях экономики.
В связи с майскими праздниками, как и при наступлении Пасхи и иных праздничных дней, как у нанимателя, так и работников постоянно встает вопрос о вариантах и возможностях переноса рабочих дней. Выделим основные аспекты и разберем практические ситуации таких переносов в соответствии с законодательством и на усмотрение нанимателя.
По причине пандемии коронавируса деятельность организации сворачивается. Принято решение о сокращении численности сотрудников, занимающих определенные должности. В сложившейся ситуации организацию должен покинуть специалист, имеющий богатый и продолжительный опыт работы. Соответствующих вакансий в организации нет.
Надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой. Можно лишить работника этой надбавки без письменного уведомления и указания причины или все-таки нужно уведомлять об этом?
Рассмотрим, с какими сложностями можно столкнуться в случае лишения надбавки за сложность и напряженность.
Режим работы во всех структурных подразделениях предприятия (общеустановленный режим) установлен исходя из 5-дневной 40-часовой рабочей недели (понедельник – четверг 8,2 ч, пятница 7,2 ч, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и укороченным на 1 ч рабочим днем в предпраздничные дни.
