Какими могут быть условия выплаты компенсации за разъездной характер работы?

Может ли быть установлена компенсация за разъездной характер работы более 100 % от размера норм суточных?

Компенсация за разъездной характер работы выплачивается за все рабочие дни месяца (в виде определенного размера доплаты) или за дни, когда работник фактически осуществлял поездки от постоянного места работы к обслуживаемому им участку и обратно? Каким образом ведется учет этих дней?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2018.