Особенности регулирования труда работников-надомников

Дмитрий Скрипченко, канд. экон. наук

Надомный труд получает все большее распространение, поскольку является, пожалуй, самой оптимальной формой реализации права на труд для широкого круга граждан, имеющих пониженную трудоспособность, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.

При этом использование надомного труда выгодно как работнику, так и нанимателю. Такой труд благоприятно сказывается на экономических результатах отраслей экономики, позволяет максимально вовлекать свободные трудовые ресурсы в производительный труд, уменьшая тем самым безработицу.

Кто признается работниками-надомниками?

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (часть первая ст. 304 ТК).

Приведенное определение, прежде всего, предусматривает:

– наличие трудового договора;

– наличие особого рабочего места – на дому работника;

– личный характер труда;

– особый порядок обеспечения средствами труда.

Наличие трудового договора дает возможность отличить надомный труд от других видов деятельности. Например, не может быть отнесена к надомному труду предпринимательская деятельность, выполняемая на дому, различные виды домашней работы, работы на приусадебном участке и т.д.

Под работой на дому понимается работа, которую работникнадомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя (часть вторая ст. 304 ТК).

Справочно:
термин «дом» в данном случае имеет условный характер, под которым понимается помещение, предназначенное прежде всего для проживания работника и членов его семьи. Однако применительно к надомному труду в качестве квалифицирующего критерия выступает не факт работы на дому, а факт выполнения работы по месту жительства или в других помещениях по выбору работника, но не в производственных помещениях нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2018.