Порядок формирования заработной платы руководителей организации

Светлана Василевич, экономист

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором в доступной форме (в виде таблицы) изложена структура заработной платы руководителя организации. Кроме описания составных частей зарплаты, в статье приведены требования к порядку и условиям их выплаты, ограничения по размерам, а также полезные ссылки на нормативную базу.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), определены Положением.

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).

Заработная плата руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – организации), и иных выплат, предусмотренных законодательством (часть первая п. 2 Положения).

При определении условий и размеров оплаты труда руководителя организации необходимо учитывать установленный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (часть девятая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Справочно:

решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения средней заработной платы (СЗП) руководителя организации и СЗП по организации принимается органом, заключившим контракт. Указанный коэффициент не может превышать 8 (части первая и вторая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Рассмотрим порядок формирования заработной платы руководителя в таблице:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2018.