По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (часть первая ст. 138 ТК). При этом при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (часть третья ст. 138 ТК).
Наниматель принял решение изменить утвержденный график сменности. В то же время согласно действующему законодательству об этом должен быть предупрежден работник.
Статистический отчет о просроченной задолженности по заработной плате, или отчет 12-т (задолженность), организации предоставляют в органы государственного статистического комитета 1 числа каждого месяца. Таким образом, данные о просроченной задолженности по заработной плате отражаются по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем, в котором наступает срок выплаты заработной платы.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (26.10.2020-30.10.2020).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Коллективная комиссионная система применяется при наличии общего результата работы коллектива работников (подразделения или профессионально-квалификационной группы) по реализации продукции, товаров (работ, услуг), по которому в организации осуществляется бухгалтерский учет, ведется статистическая и (или) оперативная отчетность.
Натуральная оплата труда – это, как правило, выдача в качестве заработной платы продукции, которую производит сама организация, или другого имущества (товаров, материалов и т.д.), находящегося на ее балансе.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
С 28 октября 2020 года вступает в силу Указ от 26 октября 2020 г. № 381, принятый в целях обеспечения своевременности расчетов юридических лиц с республиканским и местными бюджетами, бюджетом ФСЗН. Указ опубликован сегодня на Национальном правовом интернет-портале Республики Беларусь.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК). Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени.
