Можно ли для удобства пользования наименования профессий «водитель автомобиля» в штатном расписании дополнять (например, в скобках) соответствующими сведениями, указывающими категорию или вид транспортного средства?
Что следует учитывать при рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки?
При сокращении работников важно применить объективные оценки его труда и вклада в общий результат. Как это делать?
Как определяется сверхурочная работа по окончанию учётного периода?
Как сформировать сдельную оплату труда при больших расхождениях по грузу, но чтобы при этом не было большого расхождения по зарплате?
Как определить явочное число рабочих в смену?
Традиционно к административно-управленческому персоналу (АУП) относят руководство предприятия, финансовые, экономические и бухгалтерские службы… Но ведь есть служащие и других подразделений, например служащие производственного отдела, служащие службы механика и энергетика и т.д. Также есть руководители различных вспомогательных подразделений: руководитель базы отдыха, заведующий хозяйственной службой, заведующий медпунктом и т.д. Можно ли их отнести к административно-управленческому персоналу?
Чем заканчивается расчёт потребности в персонале?
Можно ли дополнить должности таких специалистов наименованиями подразделений, в которых они числятся, например «специалист управления по продажам»?
Можно ли в связи внутренними причинами организации изменить существенные условия труда молодому специалисту?
