В коммерческой организации работает электромонтер 5-го разряда. Для выполнения определенных работ, не входящих в его обязанности, наниматель хочет заключить с ним договор подряда.
Правомерно ли заключить такой договор с работником, работающим в той же самой организации?
В коммерческой организации водителям автомобиля присваиваются классы на основании соответствующего ЛПА. В настоящий момент возник вопрос о его актуализации.
Сдельная расценка за единицу выполняемой работы сформирована в размере 134 руб. и состоит из тарифной части в сумме 65 руб. и надбавки за качество выполняемой работы.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата со сдельной оплатой труда в размере не ниже сдельных расценок.
Заведующий группой находился на больничном с 10 по 25 августа 2020 г. На это время исполнять его обязанности был назначен главный специалист, которому установлена доплата в размере 20 %.
Согласно постановлению № 82 продолжительность работы водителя не может превышать 12 ч. В случае возвращения водителя из служебной командировки за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, рабочее время водителя учитывается по фактической продолжительности. Если фактическое время превышает 12 ч, что отражать в табеле?
Необходимо ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?
Согласно расчету численности, проведенному по должности «инспектор по кадрам», было получено значение 0,875 штатной единицы.
Может ли быть в штатном расписании такое количество штатных единиц?
В коммерческой организации осуществляется круглосуточное дежурство сторожей.
В коммерческой организации работает некоторое количество неквалифицированных работников.
Какие категории работников нельзя привлекать к работе вахтовым методом?
