В организации, оказывающей услуги населению, работает мастер по маникюру 4-го разряда, в обязанности которого помимо основной работы входит также оказание услуг педикюра.
Можно ли исходя из фактической загрузки работника ввести в штатное расписание профессию «мастер по маникюру и педикюру» 4-го разряда?
Имеет ли право наниматель отказать в выплате премий работникам в связи с финансовыми трудностями?
Нужно ли начислять премию по итогам работы за год работнику, который уволился до момента ее начисления?
Такой вопрос интересует многих нанимателей. Для устранения неясности и неопределенности в этом вопросе рассмотрим различные точки зрения.
Многие коммерческие организации в конце отчетного года пересчитывают ЧТС для оплаты труда в новом году. Кроме того, в трудовое законодательство были внесены изменения, в т.ч. касающиеся и данного вопроса.
1. Как повлияет на необходимость расчета ЧТС вступление в силу с 2020 г. новой редакции ТК?
Как правильно водителю автомобиля в его контракте прописать тарифы по его работе, если сегодня он работает на самосвале по одному тарифу, а через неделю работает на грузопассажирской машине (тоже какой-то период) по другому тарифу? Надо ли прописывать все виды его работы?
Работник 01.08.2017 принят на работу инженером-проектировщиком. 28.03.2018 он переведен инженером. 01.06.2019 ему присваивают 2-й категорию инженера и 01.06.2019 переводят инженером-проектировщиком 2-й категории.
Работница, имеющая среднее специальное образование по специальности «Санитарно-техническое обслуживание зданий»:
– в 1987–1988 гг. обучалась в бухгалтерской школе по учебному плану повышения квалификации бухгалтеров;
– с 1985 по 2017 гг. работала в различных организациях на бухгалтерских должностях, включая должности старшего бухгалтера и заместителя главного бухгалтера.
В 2017 г. ей присвоена II категория по должности «бухгалтер», в 2019 г. – I категория.
Присваиваются ли квалификационные категории по должности бухгалтера с учетом длительного стажа работы бухгалтером, но без соответствующего образования (курсы в бухгалтерской школе)?
В штате коммунальной организации имеется дворник, занятый уборкой улицы и тротуаров, прилегающих к обслуживаемому домовладению.
Может ли наниматель в качестве поощрения на добросовестный труд установить ему надбавку за профмастерство?
В соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций № 67 наниматели с учетом финансового состояния организации могут повышать работникам их тарифные ставки (оклады) или сдельные расценки до 300 % включительно.
Можно ли такие повышения тарифной ставки (оклада) устанавливать с одним или двумя знаками после запятой, например 29,3 % или 29,35 %?
На предприятии согласно коллективному договору работникам могут начисляться надбавки: за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение индивидуальных заданий, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, выполнение особо важных поручений начальника, мастера участка и др.
Размер надбавок определяется специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по предприятию.
