Наниматель уведомил работника об изменении существенных условий труда (перевод на другую должность) за 7 календарных дней без указания причины. При этом в коллективном договоре организации предусмотрено предупреждение работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц.
Прав ли наниматель, уволив работника через 7 календарных дней по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда)?
Сдельная зарплата распределяется между работниками бригады при помощи КТУ. Если работник отработал обычную 8-часовую смену и выполнил производственное задание, ему проставляется КТУ, например, равное 1.
Планируется части рабочих-сдельщиков организации устанавливать нормированные задания.
Допустимо ли использовать нормированные задания для бригады? На какой период они выдаются и кем?
Работник принят в организацию на условиях неполного рабочего времени.
Вправе ли наниматель установить данному работнику ненормированный рабочий день?
Согласно организационной структуре организации структурное подразделение «А» находится в подчинении заместителя директора, подчиненность работников которого определена в должностных (рабочих) инструкциях.
Возникла необходимость переподчинить работников данного структурного подразделения другому должностному лицу.
Коэффициент фактической загрузки гостиницы составляет 0,1 %, а коэффициент посещаемости бани – 0,4 % . В целях оптимизации численности и сокращения затрат, а также необходимости дозагрузки работников участка «банно-гостиничное хозяйство» требуется выполнение функций, неродственных по содержанию.
Можно ли в связи с этим в штатное расписание ввести профессию «кассир-горничная»?
В штате отдела бухгалтерии имеется 2 бухгалтера. Согласно должностным инструкциям у них разные обязанности и разные оклады. После увольнения бухгалтера с большей заработной платой его обязанности поручают другому бухгалтеру.
Является ли данная процедура переводом? Как правильно оформить?
В транспортной организации в некоторых месяцах по результатам пробега автомобиля и применительно к нормам расхода топлива на 100 км пробега происходит экономия топлива. Руководитель транспортной организации принял решение: за экономию топлива премировать водителей.
В каких размерах допускается премировать водителей? Сколько сэкономленных средств можно направлять на премирование?
Как оплатить труд инвалида II группы, который по заключению МРЭК работает 20 ч в неделю при окладе 560,00 руб.?
Работник принят по одному трудовому договору машинистом с установлением неполного рабочего времени (0,75 ставки) и по другому трудовому договору – на условиях совместительства монтажником (0,5 ставки). Машинистом и монтажником он работает по сменному графику (2 через 2).
Наниматель направляет работника в командировку для выполнения работы монтажником по 8 ч ежедневно.
Как оплатить работнику выполняемую работу?
