Работник принят на работу на полную ставку. В процессе трудовой деятельности по заключению МРЭК ему установлена III группа инвалидности и неполное рабочее время в виде 7-часового рабочего дня.
В коммерческой организации заработная плата некоторых высококвалифицированных работников получается выше, чем у генерального директора.
Возможно ли это с точки зрения законодательства о труде?
Работник работает по сменам продолжительностью 12 ч, в которой предусмотрен перерыв для отдыха и питания 1 ч. В табеле учета рабочего времени ставится 11 ч за каждую смену и оплачивается соответствующее количество часов за месяц.
Правомерно ли исключение времени на обед (1 ч) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене один человек)?
В коммерческой организации в октябре 2020 г. были работники, находящиеся на военных сборах. В табелях это отражено обозначением «ГЧ» – военные учебные сборы. После «закрытия» табеля необходимо оформить отчет о списочном составе и использовании рабочего времени.
Работник, принятый на работу делопроизводителем, выполняет работу паспортиста. Однако должности паспортиста в штатном расписании нет.
Как правильно это оформить?
Ограничение продолжительности сверхурочной работы предусмотрено ст. 122 Трудового кодекса (далее – ТК).
Определена ли законодательством норма, в соответствии с которой ограничивается продолжительность работы после окончания рабочего дня при ненормированном рабочем дне?
В каких случаях и как нужно корректировать норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?
Работник убирает в общежитии коридоры, лестничные площадки, санузлы, кухни и др.
Как правильно называть профессию уборщика?
В трудовом договоре с работником предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания.
Нужно ли в приказе о приеме на работу делать запись о такой доплате?
В организации проводился профессиональный праздник сельхозработника, вручались грамоты, премии и т.д. Райисполком для этих целей перечислил премиальные деньги на расчетный счет организации, а сама организация уже перечисляла определенную сумму работнику, которому эта премия полагалась за грамоту.
Нужно ли включать данную премию в фонд заработной платы?
