Работник, работающий по должности бухгалтера, уходит в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании указана должность бухгалтера. На это место принимается работник, у которого есть 1-я квалификационная категория бухгалтера.
Работница, имеющая среднее специальное образование по специальности «Санитарно-техническое обслуживание зданий»:
– в 1987–1988 гг. обучалась в бухгалтерской школе по учебному плану повышения квалификации бухгалтеров;
– с 1985 по 2017 гг. работала в различных организациях на бухгалтерских должностях, включая должности старшего бухгалтера и заместителя главного бухгалтера.
В 2017 г. ей присвоена II категория по должности «бухгалтер», в 2019 г. – I категория.
Присваиваются ли квалификационные категории по должности бухгалтера с учетом длительного стажа работы бухгалтером, но без соответствующего образования (курсы в бухгалтерской школе)?
Согласно расчету численности, проведенному по должности «инспектор по кадрам», было получено значение 0,875 штатной единицы.
Может ли быть в штатном расписании такое количество штатных единиц?
Какими способами можно организовать учёт рабочего времени?
Когда расчетные скорости движения могут быть снижены?
Ведущему инженеру, подчиненному непосредственно гендиректору (и входящему в АУП), хотят подчинить автотранспортный участок и четырех специалистов (инженеров) по различным направлениям деятельности организации. Иными словами, директор хочет, чтобы они не непосредственно подчинялись ему, а через ведущего инженера.
Будет ли это считаться для ведущего инженера изменением существенных условий труда?
В коллективном договоре предприятия закреплен перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым устанавливается компенсация за разъездной характер работ.
Будет ли являться нарушением невключение в данный перечень водителей автомобиля и водителя погрузчика, работа которых связана с работой не на базе расположения предприятия, а на объектах автомобильных дорог для их содержания и ремонта?
Согласно законодательству об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
В чем разница между заменой и пересмотром норм труда? Если пересмотр – это процесс по изменению норм (выявление устаревших норм, включение их в план на пересмотр и т.д.), то что такое замена? По ТК выходит, что в одних случаях можно ознакамливать с заменой, а в других – с пересмотром норм труда?
Работник организации направлен для участия в семинаре (на лекцию) в рабочее время.
Как оплатить это время? Как табелировать его? Как правильно оформить приказ (распоряжение)?
Может ли наниматель перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?
