Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Как осуществляется расчет звеньевых (бригадных) сдельных расценок?
В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). За период отработки молодой специалист дважды находился на больничном.
Засчитывается ли в срок отработки по распределению период нахождения работника на больничном?
При сокращении работников важно применить объективные оценки его труда и вклада в общий результат. Как это делать?
Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
В законодательстве прописано, что сверхурочная работа должна быть не более 10 ч в неделю.
Как быть с этой нормой, если рабочая неделя «короткая» из-за праздников или переносов? Уменьшается ли норма пропорционально продолжительности недели? Например, если неделя 4-дневная, то должна ли быть сверхурочная работа не более 8 ч?
Можно ли указывать тарифную ставку (тарифный оклад) в иностранной валюте?
В августе главный бухгалтер уходит в трудовой отпуск. У него есть штатный заместитель, которого хотят назначить исполняющим обязанности.
Как оплатить труд инвалида II группы, который по заключению МРЭК работает 20 ч в неделю при окладе 560,00 руб.?
В материале рассмотрим, какие виды компенсаций, которые подтверждает аттестация
