При заключении с работниками договоров, предусматривающих удаленный труд, можно использовать нормы гл. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), посвященной труду работников-надомников.
Одной из разновидностей гибких форм занятости, приобретающих все большую популярность как у работников, так и у нанимателей, является удаленная или дистанционная работа.
Для обеспечения режима коммерческой тайны нанимателю необходимо:
1. Издать ЛНПА (например, Положение о коммерческой тайне), содержащий:
– перечень сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;
– порядок выполнения должностными лицами комплекса мер, необходимых для обеспечения режима коммерческой тайны.
Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности (ст. 8 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»).
Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. 6 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»
Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но какой подход разумный?
Чтобы сделать сведения о зарплате закрытой информацией, нужно чтобы они являлись коммерческой тайной.
Отношения, возникающие в связи с установлением, изменением и отменой режима коммерческой тайны, а также в связи с правовой охраной коммерческой тайны, регулируются Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 16-З).
После проведения кадровой диагностики перед нанимателем стоит задача принять грамотное управленческое решение исходя из полученных результатов.
Данный метод позволяет рассчитать потенциально избыточную численность на основании выявленных потерь рабочего времени. Для этих целей можно применять следующие методы изучения затрат рабочего времени:
‑ фотография рабочего времени с использованием метода моментных наблюдений;
‑ групповая фотография рабочего времени;
‑ индивидуальная фотография рабочего времени.
Данный метод используется, если в организации выполняются следующие условия...
