Планируемая с нового года отмена Единой тарифной сетки Республики Беларусь очень беспокоит специалистов коммерческих организаций, которые используют её для оплаты труда.
Из-за влияния эпидемиологической ситуации на экономику в некоторых организациях возникает необходимость сократить затраты на персонал, например перестать выплачивать премию отдельным работникам или снизить ее размер. Нередко в подобной ситуации у нанимателей возникает вопрос: как сделать выплату премии необязательной на законных основаниях?
Премирование за результативность призвано ориентировать работников на более высокую производительность труда и достижение производственных и индивидуальных целей.
Что включает в себя вахта и какова должна быть ее продолжительность? Как определяются учетный период и его продолжительность? Чем регламентируются рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы? Изучите ответы на эти и другие вопросы в материале.
Этот подход говорит, что не обязательно измерять длительность приготовления каждого блюда. Можно «прохронометрировать» время на обработку основных ингредиентов.
Суммированный учет рабочего времени является одним из видов режима рабочего времени работников. Разберемся, в чем заключаются особенности расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий и ответственности за него. Они устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.
Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается с согласия работника (часть вторая ст. 74 Трудового кодекса и п. 11 Рекомендаций об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, учитывающих специфику осуществляемого организацией вида экономической деятельности, утвержденных постановлением Минсельхозпрода Республики Беларусь от 30.11.2010 № 86).
В коммерческой организации в 2015 г. была проведена перетарификация водителей. В тот момент водитель ездил на транспортном средстве категории «D», соответственно ему был присвоен 6-й разряд водителя автомобиля. В настоящее время данный автомобиль списан и водитель ездит на автомобиле категории «В», что соответствует 4-му разряду. На предприятии остались только автомобили категории «В». Водитель имеет водительское удостоверение на все категории. Как правильно поступить? Достаточно ли перевести водителя на работу по 4-му разряду или необходимо сначала присвоить 4-й разряд, а потом перевести? Можно ли, несмотря на то что на предприятии есть автомобили только категории «В», оставить водителю 6-й разряд и не переводить его на работу по 4-му разряду?
При проведении исследований методом моментных наблюдений фиксируется не продолжительность того или иного вида затрат рабочего времени, а сам факт его реализации в момент наблюдения на данном рабочем месте. Обычно в одной карте моментных наблюдений фиксируется от 3 до 10 категорий затрат рабочего времени.
