В практике работы коммерческих предприятий нередко возникает ситуация, когда «зашкаливает» процент выполнения норм труда. И если предприятие государственное, то проблемы у руководства могут быть серьезные.
В организацию принят на работу инвалид II группы. В заключении МРЭК указано, что он может работать на 0,5 ставки. Какую продолжительность рабочего времени следует установить работнику в неделю: 20 ч исходя из общей продолжительности рабочей недели или 17,5 ч исходя из нормы ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (не более 35 ч в неделю)?
Постановлением N 96 внесены изменения в механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций. Эти новшества вступили в силу с 11.02.2024. Рассмотрим на условных примерах, что изменилось в правилах расчета заработной платы и как они должны выглядеть сейчас
Условно заработную плату трактористов-машинистов можно разделить на следующие части: постоянную (ПЧ) – тарифная часть; условно-постоянную (УПЧ) – надбавки и компенсации; переменную (ПРЧ) – премии, бонусы и другие выплаты за достижения в работе.
Оценка условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте. Результаты оценки условий труда используются для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
Сокращение объемов производства и другие последствия санкционного давления сегодня вынуждают нанимателей принимать решения по оптимизации численности персонала своих организаций. Тема эта непопулярная и многие критикуют ее, но как бы то ни было, в последнее время она стала злободневной для многих отечественных предприятий. О сокращении численности и штатов написано уже достаточно много и подробно, поэтому в предлагаемой статье мы приведем лишь основные советы и рекомендации, которые пригодятся вам при проведении данной процедуры.
При целевом анализе производятся расчет численности по функциям управления и сопоставление с фактическими данными. При этом проверяются числовые значения факторов, принятых для расчета, правильность полученных по таблицам и формулам значений нормативной численности, правильность распределения численности служащих по функциям управления в соответствии со штатным расписанием. При значительных отклонениях фактической численности от нормативной по отдельным функциям управления необходимо установить причины отклонения.
Любой владелец бизнеса хочет знать, насколько эффективно расходуются его средства. Интерес к этому показателю демонстрируют руководители всех уровней, и стоимость подбора не является исключением из правил.
В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – дополнительные обязанности) для руководителей и начальников структурных подразделений.
В условиях повременной почасовой оплаты труда потеря в размере заработной платы рабочего, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени компенсируется более высоким размером часовой тарифной ставки, по которой ему начисляется заработок.
