Работника привлекают к работе в праздничный день 1 мая, который для данного работника является выходным. Работник потребовал как доплату за работу в выходной день, так и дополнительно доплату за работу в праздничный день.
Предлагаем ознакомиться с порядком применения производственного наименования должностей служащих «ведущий»
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. При этом, если рабочими выполняются работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 66 ТК).
Рассмотрим, как применять эту норму законодательства в трудовой деятельности.
Целями внедрения нормированных заданий в организации являются контроль за обеспечением необходимого уровня производительности труда при повременной форме оплаты труда, обеспечение снижения затрат трудовых и материальных ресурсов, а также повышение индивидуальной и коллективной ответственности работников за достижение конечных результатов работы. Внедрение организации и оплаты труда на основе нормированных заданий имеет значительные преимущества перед организацией и оплатой труда без выдачи нормированных заданий. Сегодня мы рассмотрим основные рекомендации по внедрению такой системы оплаты, примеры оформления документации и расчета заработной платы.
Минсельхозпрод постановлением № 35 утвердил Отраслевые нормы численности служащих, занятых в сельском хозяйстве (далее – Отраслевые нормы численности), и Рекомендации по отраслевым нормам численности служащих, занятых в сельском хозяйстве (далее – Рекомендации). Рассмотрим основные подходы, предлагаемые документом.
Ситуация
Продавца приняли на работу без разряда.
Как оплачивать его труд?
Главный специалист по контрольно-ревизионной работе состоит в аппарате управления организации, но в непосредственном подчинении не имеет никаких подразделений.
Правильно ли названа его должность? Кем он является: руководителем или специалистом? Как правильно его кодировать? Разбираемся в конкретной производственной ситуации с помощью специалиста НИИ труда.
Работник представил справку о том, что он находился на приеме у врача. Врач листок нетрудоспособности работнику не выдал. Считать ли данный документ уважительной причиной отсутствия на работе или этот день будет прогулом без уважительных причин? Что надо поставить в табеле учета рабочего времени? Включается ли этот день в расчет среднесписочной численности?
Временное отсутствие работника на рабочем месте и связанные с этим вопросы его замены, а также оплаты труда работника, замещающего его, на практике всегда вызывали повышенный интерес у руководителей и специалистов организаций. Сегодня мы рассмотрим все существующие варианты замещения временно отсутствующих работников.
Несмотря на изученность вопроса о перерывах для отдыха и питания, на практике до сих пор допускаются ошибки в их применении. Особенно часто это происходит в случаях так называемых «плавающих» обеденных перерывов и времени для приема пищи и «плавающих», нестандартных графиков работ. Разберем некоторые из таких ошибок.
