Из письма наших читателей: «Недавно у нас произошла реорганизация: присоединение к нашей организации другой организации. В результате из другой организации к нам «поступили» дополнительные главный инженер и главный бухгалтер, ведь у нас уже есть свои собственные такие единицы. Мы понимаем, что в штатном расписании двух одинаковых единиц данных должностей быть не должно! Как этих новых работников отразить в штатном расписании нашей организации на период их месячного обучения (переоформления) на новую должность? Возможно, их дублирующие должности нужно сократить и ввести в штатное расписание под каким-то другим наименованием?» Попробуем разобраться с этой трудной ситуацией с помощью опытного юриста.
Повременная система с комиссионными выплатами предполагает начисление работникам тарифной заработной платы за отработанное время и комиссионных выплат, сумма которых рассчитывается исходя из установленного норматива (нормативов) вознаграждения в привязке к одному или нескольким количественно измеримым показателям реализации продукции. Комиссионная система оплаты труда может устанавливать минимальный объем продаж, после которого следует исчисление комиссионных выплат.
Более низкую зарплату в период предварительного испытания рекомендуется установить в следующих случаях...
При выполнении аккордного задания одним работником рассчитывается зарплата на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма.
Труд работников-надомников в выходной день, государственный праздник или праздничный день оплачивается в одинарном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работа, выполняемая в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной (п. 4 части второй ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь) и поэтому тоже оплачивается в одинарном размере.
Анализ заработной платы работников
Во-первых, проведение таких проверок позволяет сделать предварительный анализ заработной платы работников, не дожидаясь конца месяца. Исходя из данных проверки, можно спрогнозировать рост и падение зарплаты, выявить «узкие» места...
Когда мне была поставлена задача пронормировать составление квартального маркетингового плана, я понял, что классическое изучение затрат рабочего времени наблюдением (все те же хронометраж, фотография и даже их комбинация, известная как фотохронометраж) здесь не подойдет.
Как распределить суммы вознаграждения, чтобы премию получили действительно достойные работники.
В период предварительного испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения, действующие у нанимателя. Положение работника, принятого на работу с условием предварительного испытания, не должно быть в связи с этим ухудшено.
Выбор соцпакета в компании зависит в первую очередь от категории работников. Если речь идет о рабочем персонале, то ему чаще предлагают спецодежду, частичную оплату питания, бесплатные проездные, организованный подвоз с работы и на работу. Специалистам интеллектуального труда предоставляют уже совершенно другие льготы. Это может быть медицинское страхование, абонементы на фитнес или в бассейн, частичная оплата туристических путевок, всевозможные курсы и тренинги, оплата услуг мобильной связи. Некоторые государственные предприятия предоставляют своим сотрудникам общежития, а частники помогают снимать жилье. Что касается помощи со строительством жилья, то такую инициативу до сих пор поддерживают лишь единицы.
