В начале прошлого года отменены Рекомендации № 104, в которых были перечислены виды гибких систем оплаты труда, а также этапы их создания. Что означает эта отмена для нанимателей? Остались ли для применения гибкие системы оплаты труда и что можно к ним отнести сегодня? Мы попросили эксперта разъяснить конкретную производственную ситуацию.
Этапы грейдирования при помощи аналитических методов можно представить по-разному: в зависимости от выбранных методик, подходов и т.п.
Алгоритм действий по нормированию рабочего времени при вахтовом методе работы. График работы на вахте с учетным периодом квартал.
Развитие информационных технологий и эпидемиологическая ситуация в мире ускорили процесс развития дистанционной работы. В ТК с 28 января 2020 года даже включена отдельная глава 25-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Учитывая непродолжительный период применения дистанционной работы, возникает довольно много вопросов по регулированию труда этих работников. В данной статье постараемся разобраться в особенностях депремирования работников, выполняющих дистанционную работу
При стимулировании знания иностранного языка (иностранных языков) и применения их в практической работе в виде установления индивидуальных условий оплаты труда соответствующая норма также включается в ЛПА.
Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и за производство работы вахтовым методом.
В учреждении здравоохранения появилась вакансия заведующего структурным подразделением. Как оформить врача-кандидата на это время: предусмотреть совмещение должности заведующего, оформить временный перевод или возложить обязанности без освобождения от основной должности с установлением надбавки? Ответы на вопросы читайте в статье.
В организации с работниками заключаются трудовые договоры и контракты.Установлено ли в законодательстве требование о том, что формы трудового договора и контракта должны соответствовать утвержденным примерным формам этих документов?
В таблице для напоминания приведена справочная информация, касающаяся основных моментов в организации и оплате сверхурочной работы
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 марта 2024 г.
