Какие условия оплаты труда должны быть отражены в контракте?

При приеме на работу с работниками заключаем трудовые договоры (контракты). Применяем сдельную систему оплаты труда.

Какие условия оплаты труда необходимо указывать в контракте?

<...>

Не всегда возможно отразить все условия оплаты труда в контракте. Да и само законодательство не требует этого. Но трудовой договор наряду с другими обязательными сведениями и условиями должен обязательно содержать условия оплаты труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК). К обязательным относятся условия оплаты труда и периодичности выплаты зарплаты.

Поскольку тарифная ставка (тарифный оклад) служит минимальным размером оплаты труда работника (абз. 15 части первой ст. 1 ТК), то в контракте должен быть указан установленный при его заключении размер тарифной ставки (тарифного оклада). Данное требование отражено и в Примерной форме контракта (подп. 6.1 п. 6 Примерной формы контракта). В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2025.