Какие условия труда можно отнести к существенным, кроме указанных в статье 32 Трудового кодекса?

Какие условия труда являются существенными, кроме перечисленных в ТК?

<...>

Как известно, наниматель обладает правом в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в строго установленном порядке изменить существенные условия труда (СУТ) работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Алгоритм такого изменения прописан в ст. 32 ТК. В этой же статье определен перечень изменений, которые следует относить к СУТ:

– изменение системы оплаты труда;

– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

– изменение гарантий;

– уменьшение размеров оплаты труда;

– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

– установление или отмена дистанционной работы;

– другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Что следует относить к другим условиям в данном случае? Полагаю, к СУТ следует также относить:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2025.