В законодательстве нет запрета на ИСУТ, но отказ работника – молодого специалиста от продолжения работы в связи с ИСУТ не может являться основанием для увольнения (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
Если молодой специалист не согласен на ИСУТ, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (часть четвертая ст. 19 ТК) – и молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. То есть изменить условия труда молодому специалисту можно только с его согласия.
Обратите внимание! По общему правилу при отказе работника от продолжения работы в связи с ИСУТ трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК. Однако в отношении молодого специалиста указанная норма действовать не будет, поскольку законодательство содержит закрытый перечень оснований, согласно которым может быть уволен молодой специалист.
Увольнение молодых специалистов, а также перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускаются, за исключением случаев, указанных в таблице (п. 34 Положения № 572).
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2025.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.
.jpg)