Повышаем (устанавливаем) тарифную ставку 1-го разряда в коммерческой организации

Светлана Василевич, экономист

С учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников и других факторов коммерческие организации при создании эффективной системы оплаты труда могут применять тарифную систему оплаты труда. При этом важная роль отводится обоснованному установлению тарифной ставки 1-го разряда, а также порядку ее повышения с учетом финансовых результатов работы. Как это грамотно сделать, читайте ниже.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальный уровень оплаты труда и является исходной величиной для формирования заработной платы работников различных категорий и должностей в зависимости от их квалификации (наличия разряда).

Отметим, что выбор системы оплаты труда относится к компетенции самой организации. Так, наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных правовых актах (далее ‒ ЛПА), трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).

Исходя из этого, коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифные ставки 1-го разряда в порядке и на условиях, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях, иных ЛПА.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2025 № 68 «Об установлении бюджета прожиточного минимума в ценах июня 2025 г.» (далее – постановление № 68).

Справочно:

с 1 августа по 31 октября 2025 г. бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 523,92 руб. (п. 1 постановления № 68).

При этом действующим законодательством не установлены минимальные или максимальные границы размера тарифной ставки 1-го разряда, за исключением организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, для которых установлен базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

Также в организации может быть установлено несколько тарифных ставок 1-го разряда (например, для руководителей, специалистов, других служащих и рабочих; разных структурных подразделений).

В коммерческой организации повышение тарифной ставки 1-го разряда производится, как правило, по установленным (либо доведенным органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор) показателям и нормативам после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Факторы, влияющие на увеличение тарифной ставки 1-го разряда

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2025.