24 июля вышел 7-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда». Читайте в свежем номере:
КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ НА ЗАГОТОВКЕ КОРМОВ?
В условиях рыночных отношений больше внимания уделяют качеству заготовляемых кормов, используя новые технологии заготовки:
– плющение зерна;
– заготовку сена по рулонной системе;
– заготовку сенажа и силоса с консервантами.
При этом для сельскохозяйственного производства встает важный вопрос: как определить оптимальные нормы выработки с соблюдением всех технологических аспектов.
Пример. Расчет нормы выработки
ВОПРОС-ОТВЕТ
В арсенале средств дополнительного стимулирования рабочих содержится такая форма, как надбавки за профмастерство. В кризис коммерческие организации идут по пути уменьшения размеров таких надбавок или их отмены, поскольку они увеличивают расходы на зарплату, а следовательно, обременительны с точки зрения нанимателя. Кроме того, у нанимателя сегодня есть возможность максимально учесть уровень квалификации, эффективность, качество труда в тарифных ставках рабочих.
В связи с указанными выше обстоятельствами возникает вопрос, в чем же тогда состоит цель использования в современных системах оплаты труда надбавок за профмастерство и каковы возникающие при этом практические аспекты их реализации?
Пример 1. Критерии установления и размеры надбавки за профмастерство
Пример 2. Расчет суммы надбавки за профмастерство
Пример 3. Расчет надбавки за результативность
ПОВРЕМЕННО-СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ
Практика последних лет убедительно доказывает, что использование отдельно сдельной или повременной формы оплаты труда часто не позволяет разрешить всех противоречий между интересами работника и работодателя. Иными словами, результат их внедрения достаточно ограниченный, играющий на руку только одной из сторон трудовых отношений. Этим во многом объясняются попытки внедрения в практику смешанных систем оплаты, например повременно-сдельной.
Повременно-сдельные системы, как никакие другие, способствуют сближению интересов нанимателей и работников, сочетая достаточную социальную направленность со стимулированием к высокоэффективному и продуктивному труду.
Пример 1. Повременно-сдельная оплата труда с контролируемой выработкой
Пример 2. Повременно-сдельная оплата труда с расценкой за единицу продукции
Пример 3. Повременно-сдельная оплата труда с процентом от объема продаж
Пример 4. Повременно-сдельно-премиальная система оплаты труда с премированием за качество продукции
Пример 5. Повременно-сдельная оплата труда по системе Ганта
ШЕСТЬ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОБЪЯВЛЕНИИ ПРОСТОЯ
В любой организации может возникнуть финансовая и производственная ситуация, когда нужно временно приостановить работу. Как поступить с работниками организации, не нарушив законодательство? В первую очередь, чтобы введение простоя не привело к судебным спорам, следует правильно провести процедуру объявления простоя и оформить все необходимые документы.
В статье определены наиболее характерные ошибки нанимателей в подобных ситуациях и разъяснено, как их не допустить.
ОПЛАТА ТРУДА СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ ВО ВРЕМЯ ЛЕТНИХ КАНИКУЛ
Студенческий отряд – это добровольное объединение молодых граждан, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также других категорий молодых граждан, изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность. В период летних каникул молодежь в составе студенческих отрядов активно трудится на различных предприятиях нашей страны, а экономистам приходится освежать в памяти информацию об особенностях тарификации и оплаты труда данной категории работающих.
Чтобы легче вспоминалось, предлагаем прочитать наш специальный материал на эту тему.
РАЗРАБОТКА ТИПОВЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ НА УБОРОЧНЫЕ РАБОТЫ САМОХОДНЫМИ КОМБАЙНАМИ
Из этого материала вы узнаете:
Пример. Расчет нормы выработки на прямом комбайнировании пшеницы с измельчением соломы самоходным комбайном КЗС-1218
