Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Читайте в 7-м номере: каковы особенности определения нормы выработки на заготовке кормов, оплата труда студенческих отрядов во время летних каникул и многое другое

11 Августа 2017

24 июля вышел 7-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда». Читайте в свежем номере:

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ

КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ НА ЗАГОТОВКЕ КОРМОВ?

В условиях рыночных отношений больше внимания уделяют качеству заготовляемых кормов, используя новые технологии заготовки:

– плющение зерна;

– заготовку сена по рулонной системе;

– заготовку сенажа и силоса с консервантами.

При этом для сельскохозяйственного производства встает важный вопрос: как определить оптимальные нормы выработки с соблюдением всех технологических аспектов.

Пример. Расчет нормы выработки

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

 

КАК ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ НАДБАВКИ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО В СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

В арсенале средств дополнительного стимулирования рабочих содержится такая форма, как надбавки за профмастерство. В кризис коммерческие организации идут по пути уменьшения размеров таких надбавок или их отмены, поскольку они увеличивают расходы на зарплату, а следовательно, обременительны с точки зрения нанимателя. Кроме того, у нанимателя сегодня есть возможность максимально учесть уровень квалификации, эффективность, качество труда в тарифных ставках рабочих.

В связи с указанными выше обстоятельствами возникает вопрос, в чем же тогда состоит цель использования в современных системах оплаты труда надбавок за профмастерство и каковы возникающие при этом практические аспекты их реализации?

Пример 1. Критерии установления и размеры надбавки за профмастерство

Пример 2. Расчет суммы надбавки за профмастерство

Пример 3. Расчет надбавки за результативность

 

ПОВРЕМЕННО-СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ

Практика последних лет убедительно доказывает, что использование отдельно сдельной или повременной формы оплаты труда часто не позволяет разрешить всех противоречий между интересами работника и работодателя. Иными словами, результат их внедрения достаточно ограниченный, играющий на руку только одной из сторон трудовых отношений. Этим во многом объясняются попытки внедрения в практику смешанных систем оплаты, например повременно-сдельной.

Повременно-сдельные системы, как никакие другие, способствуют сближению интересов нанимателей и работников, сочетая достаточную социальную направленность со стимулированием к высокоэффективному и продуктивному труду.

Пример 1. Повременно-сдельная оплата труда с контролируемой выработкой

Пример 2. Повременно-сдельная оплата труда с расценкой за единицу продукции

Пример 3. Повременно-сдельная оплата труда с процентом от объема продаж

Пример 4. Повременно-сдельно-премиальная система оплаты труда с премированием за качество продукции

Пример 5. Повременно-сдельная оплата труда по системе Ганта

 

ШЕСТЬ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОБЪЯВЛЕНИИ ПРОСТОЯ

В любой организации может возникнуть финансовая и производственная ситуация, когда нужно временно приостановить работу. Как поступить с работниками организации, не нарушив законодательство? В первую очередь, чтобы введение простоя не привело к судебным спорам, следует правильно провести процедуру объявления простоя и оформить все необходимые документы.

В статье определены наиболее характерные ошибки нанимателей в подобных ситуациях и разъяснено, как их не допустить.

 

ОПЛАТА ТРУДА СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ ВО ВРЕМЯ ЛЕТНИХ КАНИКУЛ

Студенческий отряд это добровольное объединение молодых граждан, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также других категорий молодых граждан, изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность. В период летних каникул молодежь в составе студенческих отрядов активно трудится на различных предприятиях нашей страны, а экономистам приходится освежать в памяти информацию об особенностях тарификации и оплаты труда данной категории работающих.

Чтобы легче вспоминалось, предлагаем прочитать наш специальный материал на эту тему.

 

РАЗРАБОТКА ТИПОВЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ НА УБОРОЧНЫЕ РАБОТЫ САМОХОДНЫМИ КОМБАЙНАМИ

Из этого материала вы узнаете:

  • про основные нормообразующие факторы при уборке зерновых культур;
  • как рассчитать часовую производительность комбайна при уборке зерновых культур различной урожайности;
  • какие условия работы комбайна следует установить при разработке обоснованных норм выработки на зерноуборочные работы;
  • какова методика определения местных норм выработки на зерноуборочные работы.

Пример. Расчет нормы выработки на прямом комбайнировании пшеницы с измельчением соломы самоходным комбайном КЗС-1218

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/novosti/sobytiya/chitaite-v-7-m-nomere-kakovy-osobennosti_aaaaa0000000

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.