15 июня вышел 6-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
ОПЛАТА ТРУДА
Из статьи вы узнаете, какие выпуски ЕТКС, ЕКСД и профстандарты применять для тарификации студенческих работ, как определить часовую ставку при 40-часовой и 35-часовой неделе, в каком размере можно повышать сдельные расценки и как платить несовершеннолетним с учетом сокращенного времени. Кроме того, в статье вы найдете три способа распределения бригадного заработка и пример расчета с коэффициентом трудового участия (КТУ).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Популярные ошибки при применении СУРВ и работе по графику работ (сменности)
Режим работы согласно графику работ (сменности) предполагает применение суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Однако при этом со стороны нанимателя нередко допускаются ошибки. В настоящем материале разберем наиболее распространенные из них.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Нужна ли стажировка водителю автомобиля в случае вынужденного перерыва в работе в связи со сменой места работы?
- Профессия рабочего исключается из Списка № 2 с 01.07.2026. Следует ли включать ее в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, при очередной аттестации?
- Профессия рабочего содержится в Списке № 2. Следует ли аттестовывать рабочее место при очередной аттестации, если работник занят во вредных условиях не полный рабочий день?
- Один проступок – два наказания? Почему приказ о выговоре и лишении премии на 3 месяца незаконен
- Возможен ли перенос рабочего дня 04.07.2026 работнику с 6-дневной рабочей неделей?
- В каком случае необходимо компенсацию при увольнении, выплачиваемую декретнице, учитывать в составе ФЗП?
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Как установить работнику комбинированную дистанционную работу: 7 шагов с образцами документов
В статье изложен пошаговый алгоритм для нанимателя по переводу работника на комбинированную дистанционную работу: как выявить тех, кого можно перевести, оформить локальные правовые акты (ЛПА), уведомить работника, заключить допсоглашение и издать приказ. В дополнение представлены образцы всех документов и важное отличие от временной удаленки.
Совместительство – это работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Оно позволяет нанимателю оптимизировать численность, сэкономить фонд зарплаты и избежать привлечения основных работников к сверхурочным работам. В статье – виды совместительства (внутреннее и внешнее), условия оформления, режим рабочего времени, особенности учета и статотчетности, а также 11 примеров расчета зарплаты: от повременной до сдельной с межразрядной разницей.
Наступило лето – и организации начинают принимать работников на выполнение сезонных или временных работ, в т.ч. привлекая на данные работы несовершеннолетних и студенческие отряды. Разберемся, следует ли вводить штатные единицы в штатное расписание организации для выполнения таких работ, поскольку организациям важно строго соблюдать законодательство о труде, чтобы избежать неприятных ситуаций и штрафов со стороны проверяющих органов.
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Правильно отражайте денежную помощь и компенсации молодым специалистам в статотчетности
Проверьте, правильно ли вы формируете статистическую отчетность по труду. Если вы случайно включили денежную помощь молодому специалисту или компенсацию переезда в фонд заработной платы (далее – ФЗП), то вы исказили показатель. Прочитайте статью, чтобы сверить свои расчеты с нормами Указаний по труду и избежать ошибок.
Как избежать трех типичных ошибок при заполнении формы 12-т
Форма 12-т «Отчет по труду» сдается ежемесячно до 12-го числа. Но даже опытные бухгалтеры допускают в ней ошибки, особенно в отражении численности работников с отпусками без сохранения заработной платы, в распределении занятости по видам деятельности и в уточнении фонда заработной платы за прошлые месяцы. В статье – разбор трех таких ошибок с обоснованием нормами законодательства, правильные действия и напоминание о штрафах за искажение отчетности.
Приятного чтения!
