Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных» или допустимо только наименование «специалист по защите информации»?
Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом в другую местность, если фактически переезда нет?
Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
Какой срок действия результатов аттестации рабочих мест? С какой даты аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной и ее результаты применяются?
В организации установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе для всех сотрудников: с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв – с 13:00. до 14:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой об изменении ей окончания рабочего дня до 17:20 с сокращением времени обеденного перерыва до 20 мин, так как ей необходимо забирать ребенка из детского сада до 18:00 для посещения дополнительных занятий. Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Машинисты-кочегары приняты на отопительный сезон. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Проблема в том, что у них постоянно возникает большая переработка, особенно в месяцах с плохой погодой. Можно ли им установить в качестве учетного периода весь отопительный сезон? Как влияют краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на расчет уточненной нормы рабочего времени: учитываются или нет?
Какую норму часов для работника брать для расчета сверхурочных часов по окончании учетного периода?
Сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 05.02.2022 по 04.03.2022. По графику отпусков 02.03.2022 этот сотрудник уходит в трудовой отпуск. Можно ли оставшиеся три дня (02.03.2022–04.03.2022) сотруднику, находясь в отпуске, продолжить исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?
В таблице рассмотрим тарификацию труда операторов машинного доения: разряды и характеристики работ.
