В организации работает внешний совместитель, у которого обеденный перерыв по основному месту работы с 13:00 до 14:00.
Можно ли привлечь его к работе (как совместителя) именно в этот период?
На предприятии для аварийно-восстановительных бригад работа организована в 3 смены, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
Можно ли при формировании графика работ на учетный период одной из бригад предусмотреть работу только в ночную смену?
На практике IT-специалистов именуют, употребляя английскую лексику. Например, тестировщика программного обеспечения (ПО) называют Quality Assurance (QA) Engineer, дизайнера веб-интерфейсов – UI/UX Designer, разработчика ПО – Developer или Software Engineer, иногда указывая и язык программирования, к примеру Java Developer. Кроме того, к наименованию должности порой добавляют Junior, Middle, Senior (младший, средний, старший соответственно) в зависимости от профессионального опыта.
Открытое акционерное общество имеет обособленные структурные подразделения (филиалы).
В связи с производственной необходимостью руководителю одного из филиалов необходимо направить своего работника для выполнения работ по той же профессии в другом филиале в рамках этого ОАО.
Работнице, воспитывающей ребенка-инвалида, вручили уведомление об изменении существенных условий труда в части изменения графика работы: понедельник – выходной, со вторника по пятницу – 17:00–21:00, с субботы по воскресенье – 08:30–21:00 (14:00–14:30 – обеденное время).
Решением суда работник восстановлен на работе в прежней профессии (водителя автомобиля) после увольнения за прогул. Из-за списания автомобиля и отсутствия работы наниматель объявил простой с оплатой 2/3 тарифной ставки.
Директор издал приказ об объявлении в организации ежемесячно до конца 2019 г. двух рабочих дней по графику нерабочими.
Требуется ли обоснование данного графика? Как будет производиться оплата таких дней?
Как производить оплату труда работников, не имеющих квалификации (разряда) по профессии «стекловар», принятых на работу по данной профессии без указания разряда, в течение периода обучения данной профессии на производстве? Форма оплаты труда у работников данной профессии – сдельная.
Работник организации направлен для участия в семинаре (на лекцию) в рабочее время.
Как оплатить это время? Как табелировать его? Как правильно оформить приказ (распоряжение)?
Филиал создан на основании приказа генерального директора, не является юридическим лицом и действует на основании положения, утвержденного генеральным директором. Филиал вправе на основании доверенности, выданной директору филиала (иному уполномоченному должностному лицу), совершать сделки и иные юридически значимые действия, выступать истцом и ответчиком в суде от имени юридического лица.
