В связи с производственными причинами в организации установлена неполная рабочая неделя – с понедельника по четверг.
Оплачивается ли при этом только фактически отработанное время либо пятый день (пятница) тоже подлежит оплате (например, частичной)?
Работников организации письменно уведомили об установлении неполной (4-дневной) рабочей недели. При этом некоторые работники не согласны работать в новом режиме.
Как правильно оформить отказ? Можно ли этих работников уволить в связи с сокращением штата?
На основании приказа монтажник строительных конструкций временно переведен на должность временно отсутствующего начальника участка с оплатой согласно штатному расписанию по замещаемой должности.
Учитывая, что у работников разные повышения по контракту (начальник участка – 10 %, монтажник строительных конструкций – 50 %), по какому должностному окладу рассчитывать заработок замещающего работника (с учетом надбавки по контракту 10 % или 50 %)?
С начальником производственного отдела заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада.
Вправе ли наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (снижается)?
Является ли это изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц?
Должен ли наниматель сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) в непрерывном цикле работы (по сменам с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены?
Правомерно ли называть главным экономистом одного из двух имеющихся в штатном расписании аппарата управления экономистов?
Режим работы детского сада 13,5 ч с понедельника по пятницу. В штатном расписании 3 ставки сторожа. К сторожам применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Графики составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Как проверить необходимую численность сторожей на 2019 г. и составить графики дежурств с учетом всех требований нормативных документов (соблюдение длительности смен, перерывов между сменами, предоставления выходных дней и т.д.)?
Согласно положению об оплате труда, действующему в организации, премии работникам начисляются на тарифные ставки с учетом надбавок за сложность и напряженность (за профессиональное мастерство, за классность).
Правомерен ли такой порядок начисления премии?
Можно ли в состав отдела включить 2 человека – начальника отдела и одного специалиста?
В планово-экономическом отделе все экономисты ведущие.
Не противоречит ли это законодательству?
