В каких случаях может быть излишне выплачена заработная плата?
Лесхоз осуществляет 2 вида деятельности: хозрасчетную и финансируемую из бюджета. Следовательно, предусмотрены штатные единицы для хозрасчетной и бюджетной деятельности. Работник принят на условиях контракта водителем автомобиля 4-го разряда (автомобиль УАЗ) по хозрасчетной деятельности. С наступлением пожароопасного периода наниматель переводит этого же водителя на пожарную машину на весь сезон (в штатном расписании эта ставка предусмотрена по бюджетной деятельности (водитель 5-го разряда)), так как в сельской местности трудно найти человека на сезонную работу. При этом работа на пожарной машине носит характер дежурства, и данный водитель при необходимости может работать и на своей основной машине. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником? Как правильно производить оплату труда?
Водитель автомобиля эпизодически привлекается к ремонту автомобиля. Эти обязанности есть у него в рабочей инструкции. Но в трудовом договоре и штатном расписании он оформлен просто как водитель автомобиля. Единицы слесаря по ремонту в штатном расписании нет. Форма оплаты водителя автомобиля ‒ повременная.
Может ли наниматель в такой ситуации платить за время ремонта по часовой тарифной ставке водителя, руководствуясь ст. 66 ТК, как за работу по более высокой квалификации?
В коммерческой организации внешний совместитель работает на 0,5 ставки по 4 ч в день. Наниматель хочет установить ему полный рабочий день в понедельник и пятницу и 4 ч – в среду. Допускается ли это?
Как сформировать сдельную оплату труда при больших расхождениях по грузу, но чтобы при этом не было большого расхождения по зарплате?
Есть такие совмещаемые профессии, по которым очень трудно заранее спрогнозировать занятость. Работник выполняет основную работу, а по дополнительной находится как бы в режиме ожидания. И только при определенных обстоятельствах ее нужно исполнять.
В нашей ситуации профессия по дополнительной работе очень редкая. Сложно найти специалиста. Когда мы пробовали платить работнику, опираясь на фактически отработанное время, работник отказывался дальше сотрудничать за маленький размер доплаты. Когда пробовали платить по максимуму – 50 %, то со стороны вышестоящей организации возникали вопросы об обоснованности выплаты из-за низкой загрузки.
Как найти обоснование правильного подхода? Какие факторы влияют на величину доплаты за совмещение?
Директор сельхозпредприятия в период осенней кампании постоянно привлекается для участия в производственных совещаниях, проводимых в выходные дни представителями районного исполнительного комитета.
Можно ли оплачивать директору работу в выходной день, если его контрактом предусмотрен ненормированный рабочий день?
Заработная плата на нашем предприятии выплачивалась 15 февраля за январь. 4 февраля директор подписал приказ о премировании некоторых работников предприятия. В приказе прописано, что премирование осуществляется за январь. Имели ли мы право включить выплату этой премии в начисление заработной платы за январь или, поскольку приказ зарегистрирован февралем, премия должна пойти уже в февральскую зарплату, выплачиваемую в марте?
Как в табеле учета рабочего времени указывать прогулы ‒ только за рабочие дни или за все календарные?
На предприятии наниматель хочет в колдоговоре изменить режим работы со стандартного 8-часового на более удобный для работников: с понедельника по четверг рабочий день 8,5 ч, а в пятницу – 6 ч. Новый режим будет касаться только АУП, а работников в цехах – нет, так как там сменная работа.
В какие документы нужно внести это нововведение, как оформить и провести процедуру перевода работников на новый режим? Можно ли в документах указать, что нововведение будет касаться только отдельных категорий работников (АУП)?
