У работника с суммированным учетом рабочего времени зафиксировано 3 дня простоя по вине нанимателя.
Фиксируются ли они в табеле использования рабочего времени? Учитываются ли при суммированном учете рабочего времени простои по вине работника?
По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
Можно ли привлекать работника к работе в выходные дни 2 дня подряд с его согласия?
В коммерческой организации работник добросовестно выполняет свои обязанности, определенные должностной инструкцией.
В коммерческой организации ведется ежедневный учет рабочего времени. В конце каждого месяца оформляется табель.
Какая дата утверждения указывается в табеле учета рабочего времени за март 2019 г., если 31 марта 2019 г. приходится на выходной день?
Как доплатить до минимальной заработной платы (далее – МЗП), если запланированное время по графику работы в каком-либо месяце в учетном периоде меньше, чем по производственному календарю, а квартальный фонд рабочего времени отработан полностью?
Инспектору по кадрам установлено совмещение должности секретаря. Наниматель решил перевести его на другую должность.
Что будет с совмещением? Является ли перевод на другую должность автоматическим основанием для отмены совмещения?
Согласно положению об оплате труда, действующему в организации, премии работникам начисляются на тарифные ставки с учетом надбавок за сложность и напряженность (за профессиональное мастерство, за классность).
Правомерен ли такой порядок начисления премии?
Как рассчитать часовую тарифную ставку, если в расчетном периоде изменилась месячная тарифная ставка работника (ставка 1-го разряда)?
В штате обособленного подразделения есть начальники участков, мастера, линейные рабочие. Все работники работают по 40-часовой рабочей неделе, 8 ч в день, с 8:00 до 17:00. Подразделение занимается техобслуживанием оборудования. Кроме техобслуживания, работники должны устранять аварийные ситуации в любое время суток. Однако ранний выезд на аварию (например, в 5 ч утра), а также работа в выходные дни не оформляются документально. За работу в выходной день и сверхурочное время работника отпускают в другой день домой. В результате получается, что работник может находиться на работе и устранять аварию, хотя фактически по табелю он должен быть дома.
Как правильно оформить вызов работника на устранение аварии и последующий отдых и как производится оплата?
