Работник работает на 0,75 ставки водителем автомобиля и на 0,25 ставки слесарем по ремонту автомобилей по совместительству.
Можно ли его привлекать к сверхурочным работам?
Кадровая служба выявила, что некоторые должности в трудовых договорах и во всех соответствующих документах расходятся в наименовании с общегосударственным классификатором.
Как поступить? Обязательно ли вносить изменения в трудовые договоры или достаточно изменить штатное расписание?
Работника организации направляют на переподготовку. Обучение другой профессии осуществляется на протяжении 2 месяцев. При этом оно состоит из теоретического курса в учреждении образования (с 9:00 до 15:00) и практического курса (в своей организации, по режиму работы).
Нужно ли издавать приказ о предоставлении работнику социального отпуска?
Как производить оплату труда во время обучения в учреждении образования и во время практического курса? Что проставляется в табеле?
В организации разработаны и используются для нормирования труда работников местные нормы труда.
Как часто они пересматриваются и в каких случаях?
В организации работают охранники (по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени) и гардеробщики (в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье).
Если один из работников отсутствует, возникает необходимость заменить его работником другой профессии с другим режимом рабочего времени.
Как правильно оформить трудовые договоры и штатное расписание в таких случаях?
Наниматель хочет переименовать должность главного юрисконсульта в главного специалиста. При этом функционал остается тот же.
Возможно ли это? Как это будет называться с точки зрения законодательства?
В августе 2017г. диспетчер, работающий по графику работы «сутки через трое» с учетным периодом – год, отработал по графику работ 198 ч. При этом норма рабочего времени по производственному календарю составила 184 ч.
Как в таком случае определить переработку (недоработку) рабочего времени относительно расчетной нормы рабочего времени и начислить заработную плату диспетчеру?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с режимом рабочего времени по графику работ. На 22 декабря 2017 г. получается, что у него отработана годовая норма рабочего времени.
Значит ли это, что до конца года у работника должны быть выходные дни?
Может ли работник работать только в ночное время с 21:00 до 06:00 ежедневно (понедельник – пятница) или же необходимо сократить продолжительность рабочего времени на 1 ч и ввести дополнительно долю штатной единицы для доработки этого часа? Сколько дней отдыха положено при таком режиме работы?
В штате обособленного подразделения есть начальники участков, мастера, линейные рабочие. Все работники работают по 40-часовой рабочей неделе, 8 ч в день, с 8:00 до 17:00. Подразделение занимается техобслуживанием оборудования. Кроме техобслуживания, работники должны устранять аварийные ситуации в любое время суток. Однако ранний выезд на аварию (например, в 5 ч утра), а также работа в выходные дни не оформляются документально. За работу в выходной день и сверхурочное время работника отпускают в другой день домой. В результате получается, что работник может находиться на работе и устранять аварию, хотя фактически по табелю он должен быть дома.
Как правильно оформить вызов работника на устранение аварии и последующий отдых и как производится оплата?
