В соответствии с трудовым договором работница принята на работупо совместительству в отдел кадров на должность архивариуса. Продолжительность установленного для нее рабочего времени составляет половину нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. 20 ч в неделю.
Можно ли работнице установить режим работы, согласно которому она будетработать с понедельника по четверг включительно по 5 ч в день (13:00–18:20) с обеденным перерывом, равным 20 мин (17:30–17:50), а пятница будет выходным днем?
Работник возвращается из служебной командировки в Литву утром 10 января. В этот же день он отправляется в командировку в г. Пинск.
По каким нормам начислять суточные: по нормам для служебной командировку за границу либо по Республике Беларусь?
В связи с производственными причинами в организации установлена неполная рабочая неделя – с понедельника по четверг.
Оплачивается ли при этом только фактически отработанное время либо пятый день (пятница) тоже подлежит оплате (например, частичной)?
В коммерческой организации есть работники, относящиеся к категории низкооплачиваемых. Они выполняют различный неквалифицированный труд.
Чем руководствоваться при установлении им низшей границы оплаты труда – бюджетом прожиточного минимума или минимальной заработной платой?
В коммерческой организации в обязанности уборщика будет входить уборка офисных помещений и одного туалета. Какую единицу уборщика ввести в штатное расписание для выполнения такой работы: 1-го разряда или 2-го?
Можно ли присвоить 1-ю категорию экономисту без категории, если у работника недостаточно стажа, но имеется дополнительное образование (магистратура, аспирантура)?
Врача, которому установлена 38,5-часовая рабочая неделя, сначала привлекали к работе в субботу (7 ч 42 мин), а потом и в воскресенье (6 ч). При этом компенсация за работу в субботу производилась путем сокращения продолжительности рабочего времени в рабочие дни, а за воскресенье предоставлялся отгул.
Как оформить эти дни в табеле учета рабочего времени? Надо ли распределять оставшийся 1 ч 42 мин для выхода на полную месячную норму рабочего времени?
Сокращается ли для работников с суммированным учетом рабочего времени работа 2 июля?
Работник, работающий экономистом в коммерческой организации, оформлен по совместительству сторожем в детском саду.
Вправе ли работник заключить еще один договор на условиях совместительства у другого нанимателя и работать курьером?
Коммерческая организация составляет производственный календарь на очередной год и утверждает его в ноябре текущего года. При этом переносы рабочих дней назначаются по усмотрению нанимателя, а не установленные Правительством. В утвержденном календаре нет указания на переносы (т.е. рабочие субботы не сопровождаются пояснениями, с какого рабочего дня осуществлен перенос).
На основании этого наниматель считает, что ему нет необходимости использовать п. 4 Правил № 75.
