Коммерческая организация составляет производственный календарь на очередной год и утверждает его в ноябре текущего года. При этом переносы рабочих дней назначаются по усмотрению нанимателя, а не установленные Правительством. В утвержденном календаре нет указания на переносы (т.е. рабочие субботы не сопровождаются пояснениями, с какого рабочего дня осуществлен перенос).
На основании этого наниматель считает, что ему нет необходимости использовать п. 4 Правил № 75.
При оптимизации численности наниматель вывел из штатного расписания единицу экономиста. Однако впоследствии возникла необходимость в наличии такого специалиста.
Существуют ли сроки для введения штатной единицы заново в штатное расписание после ее сокращения?
Можно ли для продления контракта не давать работнику уведомление о продлении, а заранее брать у него заявление с просьбой о продлении контракта на год?
Организация оказала денежную помощь перед началом работы молодому специалисту и отразила в отчете 12-т «Отчет по труду».
Правильно ли поступила организация?
Специалиста, имеющего высшее образование по специальности «инженер-механик», принимают на работу для выполнения обязанностей экономической направленности, в том числе по бухгалтерскому учету?
Имеет ли право наниматель взять на работу человека с несоответствующим образованием?
В учреждении образования имеется автотранспортное средство, подвоз обучающихся не осуществляется. По итогам аттестации водителю присвоен класс вредности – 3.1 (1-я степень вредности).
Как в данном случае производить доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Новый работник (юрисконсульт) принимается на работу на следующих условиях: полная рабочая неделя, при этом несколько дней в неделю он работает на дому, а остальные – в офисе.
Как правильно оформить указанный режим и условия труда работника? Нужно ли в качестве рабочих мест указать адрес офиса и адрес места жительства работника?
Не все работники сдают пропуска в табельную и табельщик вынуждена проставлять рабочее время в табеле «заочно» или со слов работника.
Может ли табельщик указывать приблизительное время присутствия работника на работе?
Можно ли в филиале организации установить 6-дневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник, если в головной организации 5-дневная рабочая неделя? Как это правильно оформить? Как будет производиться оплата за работу в субботу?
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.
Нарушается ли законодательство в случае, если установлены разные по продолжительности смены?
