Работник – инвалид II группы работает в бригаде со сдельной формой оплаты труда.
Как правильно распределить сдельный заработок на основании КТУ?
Как можно группировать режимы рабочего времени?
В организации необходимо в каждом месяце объявлять простои.
Нужно ли в каждом месяце приказом оформлять простой?
В какой срок нанимателю надо оплачивать простой?
Может ли наниматель изменить такую привязку и сделать ее к отработанным часам и запланированным часам согласно производственному календарю? Если да, то какие изменения нужно внести в ЛПА организации?
Вправе ли наниматель в Положении об оплате труда предусмотреть для рабочих-сдельщиков условия, которые устанавливают прогрессивно возрастающие сдельные расценки за увеличение объема выполняемых работ?
В бюджетной организации бухгалтер 2-й категории идет в отпуск. Его обязанности на время отсутствия будут выполнять ведущий бухгалтер и бухгалтер без категории в свое основное время. Каждому установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 %.
Рабочий имеет сдельную форму оплаты труда. Учетный период в организации установлен 1 год. В декабре, месяце увольнения, у рабочего не было отработанных дней в связи с болезнью.
Работник имеет высшее образование по специальности «Инженер-энергетик».
Может ли наниматель назначить его на должность администратора сервера и присвоить ему квалификационную категорию?
Заместителю начальника команды военизированной охраны наниматель планирует установить совмещение по профессии водителя автомобиля.
Возможно ли это и будет ли положена ему за это доплата?
Работник выехал в служебную командировку за границу в выходной день (в воскресенье 7 июля).
Следует ли ему выплачивать суточные и предоставлять другой день отдыха за этот день?
