На предприятии наниматель хочет в колдоговоре изменить режим работы со стандартного 8-часового на более удобный для работников: с понедельника по четверг рабочий день 8,5 ч, а в пятницу – 6 ч. Новый режим будет касаться только АУП, а работников в цехах – нет, так как там сменная работа.
В какие документы нужно внести это нововведение, как оформить и провести процедуру перевода работников на новый режим? Можно ли в документах указать, что нововведение будет касаться только отдельных категорий работников (АУП)?
Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
В отличие от других профессий рабочих водителю автомобиля согласно тарифно-квалификационной характеристике присваиваются разряд и класс.
С учетом чего осуществляется Определение показателей и условий премирования в Положении об оплате труда
В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом в другую местность, если фактически переезда нет?
Какие категории работников нельзя привлекать к работе вахтовым методом?
Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Допустимо ли при заполнении контракта делать ссылку на Положение об оплате труда?
В организации имеется автобус Газель-Next, к которому в случаях необходимости доставить инвентарь на объекты прицепляется прицеп Купава-822003 (двухосный). В коллективном договоре организации закреплено следующее положение: «Устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 25 % – водителям автомобилей за работу на автомобиле с прицепом (за время их фактической работы с прицепом при перевозке грузов)». В настоящее время такое повышение установлено только за прицеп водителям автомобилей МАЗ при доставке грузов. Правомерно ли требование водителя автобуса Газель-Next об осуществлении доплаты за прицеп?
.jpg)
