Нужен работник, который будет петь в ресторане.
В связи с реорганизацией одного из предприятий города на наше предприятие принимались его имущество и оборудование вместе с обслуживающим персоналом.
Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
Водители погрузчика работают по 8 ч 5 дней в неделю с понедельника по пятницу в 2-сменном режиме: первая смена 8:00–17:00, вторая смена 17:00–02:00.
В табеле учета рабочего времени вторая смена выносится на 2 дня: 6 ч на первый день (день начала второй смены) и 2 ч на следующий за ним (день окончания второй смены).
Молодой специалист (учитель) отработал по распределению в учреждении образования 2 года. По истечении двух лет он увольняется в порядке перевода в управление по образованию для трудоустройства методистом.
Можно ли установить надбавку в размере 30 % оклада в течение последующего одного года (с момента приема на работу в управление по образованию) в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71?
Как оплатить отработанное количество рабочих часов в день, на который было установлено неполное рабочее время по причине отсутствия по уважительной причине?
Данная система оплаты труда предусматривает установление нанимателем размеров тарифных окладов в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
В организацию направлен по распределению выпускник, получивший среднее специальное образование. Отработав месяц, он поступил в вуз и был уволен. Через год после начала учебы его отчислили за неуспеваемость.
Будет ли данный гражданин распределен опять в ту же организацию?
У энергетика цеха в контракте прописано: «Наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующими ПВТР в одну смену». В соответствии с этим работник всегда работал в первую смену с 7:00 до 15:20.
За водителем закреплено 2 автомобиля, но только один из них имеет вредные условия труда.
Как и когда выплачивать доплату за «вредность»?
