В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
Некоторым сотрудникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Как указывать в табеле работу в такое время?
Можно ли в табелях учета рабочего времени и в графиках сменности ставить факсимиле подписи?
Можно ли использовать наименование профессии рабочего так, как оно изначально приведено в выпуске 1 ЕТКС, т.е. вместе со скобками – «уборщик помещений (производственных, служебных)»?
С учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) наниматель собирается перевести работника на 0,1 ставки и на дистанционную работу одновременно.
Правомерен ли такой перевод?
На предприятии наниматель хочет в колдоговоре изменить режим работы со стандартного 8-часового на более удобный для работников: с понедельника по четверг рабочий день 8,5 ч, а в пятницу – 6 ч. Новый режим будет касаться только АУП, а работников в цехах – нет, так как там сменная работа.
В какие документы нужно внести это нововведение, как оформить и провести процедуру перевода работников на новый режим? Можно ли в документах указать, что нововведение будет касаться только отдельных категорий работников (АУП)?
Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом в другую местность, если фактически переезда нет?
Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки (часть вторая ст. 278 ТК) в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
Кто устанавливает размер доплат? Какие доплаты являются наиболее распространёнными ?
