Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
В организации имеется автобус Газель-Next, к которому в случаях необходимости доставить инвентарь на объекты прицепляется прицеп Купава-822003 (двухосный). В коллективном договоре организации закреплено следующее положение: «Устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 25 % – водителям автомобилей за работу на автомобиле с прицепом (за время их фактической работы с прицепом при перевозке грузов)». В настоящее время такое повышение установлено только за прицеп водителям автомобилей МАЗ при доставке грузов. Правомерно ли требование водителя автобуса Газель-Next об осуществлении доплаты за прицеп?
Можно ли грузчику установить совмещение должности экспедитора (обычно наоборот делают, но у нас задача стоит именно так)? Допускается ли при этом вменить ему обязанности экспедитора в рабочей инструкции?
Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
В коммерческой организации возникла острая производственная необходимость организовать сверхурочную работу. Причем вывести работника сверхурочно нужно не по его, а по другой должности. Опыт и знания работника позволяют это сделать.
Можно ли привлечь к сверхурочной работе по другой должности и как это сделать?
Директор учреждения образования (колледжа) находится в отпуске. У директора есть ряд заместителей: по учебной работе, по производственному обучению, по учебно-воспитательной работе. На период трудового отпуска на одного из заместителей возлагаются обязанности по замещению отсутствующего директора.
Полагается ли за это доплата заместителю?
При сокращении работников важно применить объективные оценки его труда и вклада в общий результат. Как это делать?
В локальном правовом акте организации следует закрепить, какие формулировки можно использовать при оформлении табелей для обозначения продолжительности рабочего дня работников и причин их отсутствия на работе.
Следует ли использовать МЗП с учетом индексации или без ее учета? Обязательно ли этот нюанс прописывать в ЛПА или есть какое-то установленное правило, которому следуют по умолчанию?
Должны ли быть указаны в штатном расписании совмещаемые профессии рабочего-сдельщика, если занятость по ним составляет не более 10 % рабочего времени или занятость носит периодический характер в зависимости от производственного задания? Если указывается, то какая доля штатных единиц?
