В организации имеется специалист по работе с обращениями граждан. Данный специалист имеет высшее инженерно-техническое образование и необходимый опыт работы.
На этого работника планируется возложить обязанности по должности инженера по расчетам и режимам (занимается распределением по потребителям согласно показаниям приборов учета тепловой энергии, электроэнергии; составляет статистическую и ведомственную отчетность, контролирует нормативное потребление ТЭР и т.п.).
С учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) наниматель собирается перевести работника на 0,1 ставки и на дистанционную работу одновременно.
Правомерен ли такой перевод?
В части третьей ст. 123 ТК выделено только 3 ЛПА, регламентирующие режим труда (режим рабочего времени): правила внутреннего трудового распорядка, график работ и график сменности.
В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу. Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется? Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?
Уменьшать постоянную часть зарплаты для увеличения веса переменной крайне нежелательно – это сильнейший демотиватор.
В сельскохозяйственной организации есть столовая, в которой трудятся кухонные рабочие. Однако им в обязанности помимо кухонной работы вменена развозка готовых обедов по полям и их раздача работникам. Это занимает значительную часть времени.
Можно ли грузчику установить совмещение должности экспедитора (обычно наоборот делают, но у нас задача стоит именно так)? Допускается ли при этом вменить ему обязанности экспедитора в рабочей инструкции?
Можно ли использовать наименование профессии рабочего так, как оно изначально приведено в выпуске 1 ЕТКС, т.е. вместе со скобками – «уборщик помещений (производственных, служебных)»?
Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных» или допустимо только наименование «специалист по защите информации»?
В связи с приобретением новой техники (харвестер) на лесозаготовке численность вальщиков леса бензопилами оказалась избыточной. Однако сократить сразу лишних работников не представляется возможным, так как действующее законодательство предусматривает 2-месячный срок предупреждения.
