Есть такие совмещаемые профессии, по которым очень трудно заранее спрогнозировать занятость. Работник выполняет основную работу, а по дополнительной находится как бы в режиме ожидания. И только при определенных обстоятельствах ее нужно исполнять.
В нашей ситуации профессия по дополнительной работе очень редкая. Сложно найти специалиста. Когда мы пробовали платить работнику, опираясь на фактически отработанное время, работник отказывался дальше сотрудничать за маленький размер доплаты. Когда пробовали платить по максимуму – 50 %, то со стороны вышестоящей организации возникали вопросы об обоснованности выплаты из-за низкой загрузки.
Как найти обоснование правильного подхода? Какие факторы влияют на величину доплаты за совмещение?
Как и в отношении рабочих-сдельщиков, анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков на предприятии может быть оперативным и целевым.
Какой договор заключают между собой наниматели при временном переводе работников?
В распоряжении редакции оказалось официальное разъяснение по данной теме, направленное Минтруда и соцзащиты в адрес одного из промышленных предприятий г. Минска. Поскольку именно Минтруда и соцзащиты принадлежит право по разъяснению норм трудового законодательства, считаем необходимым опубликовать основные тезисы из данного документа.
Кем утверждается график работ (сменности)?
Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
В каких случаях можно предусмотреть снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства?
Можно ли дополнить должности таких специалистов наименованиями подразделений, в которых они числятся, например «специалист управления по продажам»?
В организации при уходе в трудовой отпуск (согласно норме положения об оплате труда) производится оказание материальной помощи на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску). Как определить размер такой выплаты, если работнику установлено неполное рабочее время?
Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?
