Ситуация. В штатном расписании организации имеются следующие специалисты: ведущий экономист, экономист, ведущий инженер по организации и нормированию труда, 2 инженера по организации и нормированию труда. Численность организации составляет приблизительно 650 человек.
Когда известны часовые тарифные ставки рабочих звена, бригады, их средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая величина тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, имеющих одинаковые тарифные ставки.
У некоторых нанимателей периодически появляется необходимость в выполнении отдельных работ только на определенное время, на своеобразный сезон (период): зимне-отопительный (например, истопники, гардеробщики), летний (работники для летних кафе) и т.п. И хотя такие работы внешне похожи на сезонные, но таковыми не являются, а представляют собой трудовые отношения на время выполнения определенной работы. Предлагаем рассмотреть данную ситуацию подробнее.
К видам нефинансовой материальной мотивации труда относятся и корпоративные мероприятия.
Участие в таких мероприятиях формирует командный дух у сотрудников, сплачивает коллектив, предоставляет возможность неформального общения между начальниками и подчиненными.
При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели.
Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но какой подход разумный?
Система «плавающих» окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда). Следовательно, введение «плавающих» окладов позволяет...
Ситуация
На предприятии введено дополнительное условие премирования для отдельных работников, при невыполнении которого премия не будет начисляться и выплачиваться. Однако некоторые работники отказываются продолжать работу, ссылаясь на якобы имеющееся изменение существенных условий труда.
Имеет ли право директор организации взять на должность бухгалтера сотрудника, который только летом получает диплом о среднем специальном образовании (заканчивает колледж)?
На многих предприятиях существуют работники, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены различные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. У нанимателей часто возникают вопросы: можно ли таким работникам устанавливать суммированный учет рабочего времени? можно ли привлекать их к работе сверхурочно и в государственные праздники, праздничные и выходные дни и как при этом платить им доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответы на эти вопросы читайте ниже.
