Каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно ЛНПА, который с учетом норм законодательства о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.
Если с порядком расчета нормы для режимов рабочего времени с 5- или 6-дневной рабочей неделей с иной продолжительностью рабочих дней, но стандартной продолжительностью рабочей недели 40 ч вопросов практически не возникает, то с режимами рабочего времени при суммированном учете рабочего времени их всегда много. Сегодня на наглядных примерах мы объясним, как определяется расчетная норма в таких ситуациях.
Можно ли в связи с наличием вакантной должности в бюджетной организации устанавливать доплату за совмещение или расширение зон обслуживания работникам, выполняющим работу по этой должности наряду со своей основной работой?
При введении суммированного учета рабочего времени (СУРВ) один из самых сложных вопросов – определение продолжительности учетного периода.
Одним из основных методов изучения затрат рабочего времени является фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.
Штат работников коммерческой организации определяется штатным расписанием организации в зависимости от хозяйственных и организационных функций.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих) в штатном расписании устанавливаются в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст. 19 и 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При приеме на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (п. 4 части первой ст. 17 ТК).
Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, когда рабочее место (должность) не является вакантным.
Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных вучетном периоде.
В сложившейся в настоящее время ситуации (пандемия в связи с распространением коронавируса) наниматели ищут возможности обезопасить труд работников путем снижения вероятности контактов с другими людьми. Установление работникам НРВ – один из оптимальных вариантов сокращения возможных контактов.
Данный вид доплат вводится с целью обеспечения достаточного мотивационного уровня у рабочих в организационно-технических условиях, требующих дополнительных затрат труда.
