Штатным расписанием организации предусмотрено наличие двух ставок специалиста по кадрам и одной ставки юрисконсульта.
СУРВ вводит наниматель по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Иными словами, наниматель вправе самостоятельно определить порядок установления СУРВ.
В целях обеспечения реализации ст. 158 ТК наниматель может предоставлять дополнительный отпуск работникам за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. В данной публикации предлагаем разобраться, каким работникам в бюджетных организациях могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за счет каких источников нужно производить их выплату.
Фактический КТУ определяют ежедневно и суммарно за месяц или 1 раз в конце месяца в зависимости от специфики производства. Фактический КТУ за месяц оформляют протоколом заседания совета (общего собрания) бригады, который подписывают мастер (старший мастер), бригадир и члены совета бригады.
Самофотография рабочего дня – один из способов проанализировать, на что уходит рабочее время сотрудников, и помочь правильно им распоряжаться. Как организовать данную работу, читайте в материале.
При внешнем совместительстве наниматель заключает с работником из другой организации срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время. При этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству. При приеме на работу по совместительству обратите внимание на ограничения, установленные ст. 255 и 348 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Календарный год в сельскохозяйственных организациях завершается проведением профилактических осмотров сельскохозяйственной техники, оборудования и агрегатов, проведением ремонтных работ, постановкой техники на длительное хранение. Рассмотрим системы оплаты труда, с помощью которых можно оплачивать труд работников, занятых на ремонтных работах в сельскохозяйственных организациях.
В систематизированной таблице представлены изменения в оплате труда в соответствии с Постановлением № 3 от 15.01.2021.
В большинстве случаев распределение молодых специалистов связано с переездом в другую местность. Очень важно понимать, что понимается под переездом в другую местность, так как с этим связано предоставление молодым специалистам дополнительных гарантий и компенсаций.
Целевое премирование или бонусная система премирования за достижение согласованных целей используется не только для определения бонусов для топ-менеджеров, но и более широко круга работников организации..
