Практика применения требований профстандартов при приеме на работу и в отношении действующих работников организации

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Процесс разработки профессиональных стандартов набирает темпы. В связи с этим становятся актуальными вопросы внедрения профессиональных стандартов в организациях. Ниже будут рассмотрены 2 ситуации, когда квалификационные требования к должности нового профстандарта «вступают в конфликт» с квалификацией устраивающегося на работу специалиста, а также уже работающего в организации работника.

Ситуация 1

У принимаемого на работу лица нет образования, требуемого согласно профстандарту «Деятельность по определению стоимости строительных работ» для занятия должности служащего.

Можно ли принять такого работника на работу?

<...>

Ситуация 2

У работника нет образования, требуемого для занимаемой должности служащего согласно профстандарту «Деятельность по определению стоимости строительных работ».

Может ли такой работник продолжить работу или требуется увольнение?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2025.