В организации работает молодой специалист. Можно ли установить ему неполное рабочее время?
У рабочего-сдельщика на СТО (слесаря по ремонту автомобилей) аттестацией определены вредные условия труда с компенсацией в виде дополнительного отпуска и доплаты.
При расчете каких доплат применяется часовая тарифная ставка?
Имеет ли право наниматель не предусматривать в контракте какую-либо компенсацию за использование работником своих технических средств и материальных ресурсов?
Можно ли для продления контракта не давать работнику уведомление о продлении, а заранее брать у него заявление с просьбой о продлении контракта на год?
Можно ли использовать понятие «ставка» («0,5 ставки», «0,1 ставки») в приказе, в штатном расписании и др.?
Если руководителю выделяется санаторно-курортная путевка для лечения и оздоровления за счет собственных средств организации, учитывается ли ее стоимость в размере материальной помощи, которая согласно условиям контракта не должна превышать за календарный год двух окладов?
Какая им положена компенсация за переработку?
Работник уходит в трудовой отпуск. Может ли он трудоустроиться на период своего трудового отпуска на занимаемую должность?
У работника сменный график работы. Он находился на больничном с 20.02.2022 по 23.02.2022 и должен был приступить к труду 24.02.2022. Смена у работника начинается 23.02.2022 в 20:00, а заканчивается 24.02.2022 в 8:00. Надо ли было работнику выходить на смену 24.02.2022 ночью в 00:00?
