Работнику организации установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя.
По приказу нанимателя в апреле 2019 г. он привлекался к работе в субботу и воскресенье, вследствие чего фактически отработанное время в апреле составило 190 ч. Приказом также предусмотрено, что за работу в выходные дни по договоренности с нанимателем работнику будут предоставлены другие дни отдыха, без указания конкретной даты.
Как правильно произвести оплату за отработанные выходные дни в апреле и дни отдыха, которые будут предоставлены работнику в другое удобное для него время?
В организации за грузовым автомобилем закреплены 2 водителя, и у них сдельная оплата труда (сдельная расценка за 1 км пробега). Один водитель находится в рейсе.
Можно ли второму водителю платить за дни, когда он не в рейсе, минимальную заработную плату? Не будет ли это противоречить трудовому, налоговому законодательству?
В контракте работника указано: надбавка за сложность и напряженность – 30 %.
Вправе ли руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, а в дальнейшем изменять надбавку с учетом результатов труда работника?
В штатном расписании есть швеи 8-го разряда и технологи швейного цеха. Комплектация бригады – определенное количество швей и один технолог.
Можно ли бригадиром назначить технолога?
Как установить доплаты за руководство бригадой?
Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля доплату за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля (ремонтной бригады в организации нет, в штатном расписании предусмотрена вакансия слесаря)?
Работнику организации согласно приказам директора за работу в выходные дни (январь – март 2018 г.) было определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику так и не были предоставлены по причине постоянной его занятости.
Должна ли администрация компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении?
В апреле 2019 г. была проведена аттестация руководителей и специалистов организации. Большинство работников ее прошли успешно, и наниматель хочет поощрить их за это.
Зависят ли от результатов аттестации оплата труда работников, установление доплат и надбавок?
Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение.
Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?
Можно ли специалисту установить надбавку за владение иностранными языками?
Специалист по продажам сельхозтехники, работающий в коммерческой организации, владеет иностранными языками и занимается переводами по роду деятельности
Можно ли ему установить специальную надбавку за это?
За время нахождения в командировке работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.
Начисляется ли работнику премия за время нахождения в командировке?
