На предприятии имеется должность директора.
Правомерно ли взять в штат сотрудника (согласно ЕКСД служащих) на должность «заместитель директора по маркетингу»?
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Обязательно ли составлять график работ (сменности) при таком учете рабочего времени?
Как применить подп. 2.1 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее − постановление № 6), в соответствии с которым руководители организаций в пределах фонда зарплаты вправе повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размере до 7 %?
Формирует ли данное повышение оклад, на который потом начисляются премия в размере 20 % и надбавка за сложность?
Закладывается ли это повышение в штатное расписание или выплачивается за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда?
Работник был в командировке 5 дней, в т.ч. в субботу и воскресенье. В выходные дни он работал, а не находился в пути.
На основании каких документов работу в субботу и воскресенье можно оплатить в двойном размере?
Положением об оплате труда заместителю руководителя установлен 21-й разряд по ЕТС. В то же время руководителю организации вышестоящая организация установила 20-й разряд по ЕТС.
Правомочна ли такая дифференциация в тарифных разрядах данных руководителей?
Правомерно ли установить водителям автомобиля (дежурного) суммированный учет рабочего времени (учетный период – год) со следующим режимом рабочего времени (2 через 2 дня):
Продолжительность смены – 12 ч.
Перерыв для отдыха и питания – 1 ч?
В бюджетную организацию (поликлиника) принимают на работу специалиста по закупкам.
Какой тарифный разряд можно ему присвоить?
Как часто в течение года организация может менять показатель определения производительности труда?
Можно ли установить в коммерческой организации специалисту без категории повышение тарифного оклада в большем размере, чем специалисту с категорией?
Как определить в ЛНПА порядок изменения (лишения) премии с учетом того, что лишение премии может являться мерой дисциплинарного взыскания и (или) мерой дисциплинарного воздействия?
