Какие сроки и формы согласования устанавливает законодательство при установлении профсоюзом суммированного учёта рабочего времени?
Директор учреждения образования (колледжа) находится в отпуске. У директора есть ряд заместителей: по учебной работе, по производственному обучению, по учебно-воспитательной работе. На период трудового отпуска на одного из заместителей возлагаются обязанности по замещению отсутствующего директора.
Полагается ли за это доплата заместителю?
Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?
В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
Должны ли быть указаны в штатном расписании совмещаемые профессии рабочего-сдельщика, если занятость по ним составляет не более 10 % рабочего времени или занятость носит периодический характер в зависимости от производственного задания? Если указывается, то какая доля штатных единиц?
Какими нормами законодательства следует руководствоваться нанимателю, намеренному сократить двух из четырех работающих в организации водителей автомобиля, и как при этом должны учитываться квалификация водителей (присвоенные им разряды и классы), а также предоставляемые государством гарантии (например, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, многодетным родителям и иным категориям работающих)?
Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
Машинисты-кочегары приняты на отопительный сезон. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Проблема в том, что у них постоянно возникает большая переработка, особенно в месяцах с плохой погодой. Можно ли им установить в качестве учетного периода весь отопительный сезон? Как влияют краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на расчет уточненной нормы рабочего времени: учитываются или нет?
Можно ли для удобства пользования наименования профессий «водитель автомобиля» в штатном расписании дополнять (например, в скобках) соответствующими сведениями, указывающими категорию или вид транспортного средства?
Учитывать ли данные часы работы за этот день при определении сверхурочных часов по окончании учетного периода?
