Открытое акционерное общество имеет обособленные структурные подразделения (филиалы).
В связи с производственной необходимостью руководителю одного из филиалов необходимо направить своего работника для выполнения работ по той же профессии в другом филиале в рамках этого ОАО.
Работник выполняет работу вахтовым методом, за что ему установлена доплата. В один из месяцев, в котором данный работник находился на вахте, организация не выполнила план по объему выполняемой работы, установленный нанимателем.
Вправе ли наниматель не выплачивать работнику доплату за работу вахтовым методом, ссылаясь на невыполнение установленного плана объемов выполняемых работ?
Действовавшие ранее Межотраслевые нормативы численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций отменены в начале текущего года.
Устанавливается ли базовая доплата, предусмотренная постановлением № 53, работникам поликлиники, работающим по совместительству?
Наниматель коммерческой организации, подчиненной Мингорисполкому, предлагает внести изменения в коллективный договор организации в части выплаты премии служащим за производственные результаты работы. В качестве основного показателя премирования в настоящее время выступает рентабельность производства. Наниматель хочет изменить значения этого показателя с 2,5 % до 5 %, что делает его заведомо невыполнимым в текущих экономических условиях. К тому же задание по рентабельности, доведенное коммерческой организации Мингорисполкомом, составляет только 2,5 %.
Директор издал приказ об объявлении в организации ежемесячно до конца 2019 г. двух рабочих дней по графику нерабочими.
Требуется ли обоснование данного графика? Как будет производиться оплата таких дней?
На предприятии согласно коллективному договору работникам могут начисляться надбавки: за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение индивидуальных заданий, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, выполнение особо важных поручений начальника, мастера участка и др.
Размер надбавок определяется специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по предприятию.
Из штатного расписания исключается структурное подразделение и вводится другое. Например, из штатного расписания исключается управление и вводится отдел. Задачи, функции структурного подразделения, наименование должностей работников (за исключением руководителей и их заместителей) остаются прежними.
Можно ли в связи внутренними причинами организации изменить существенные условия труда молодому специалисту?
На предприятии для аварийно-восстановительных бригад работа организована в 3 смены, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
Можно ли при формировании графика работ на учетный период одной из бригад предусмотреть работу только в ночную смену?
