Директор находится в трудовом отпуске.
Можно ли заместителю увеличить надбавку за сложность и напряженность на время отсутствия директора?
Если руководителю выделяется санаторно-курортная путевка для лечения и оздоровления за счет собственных средств организации, учитывается ли ее стоимость в размере материальной помощи, которая согласно условиям контракта не должна превышать за календарный год двух окладов?
Есть такие совмещаемые профессии, по которым очень трудно заранее спрогнозировать занятость. Работник выполняет основную работу, а по дополнительной находится как бы в режиме ожидания. И только при определенных обстоятельствах ее нужно исполнять.
В нашей ситуации профессия по дополнительной работе очень редкая. Сложно найти специалиста. Когда мы пробовали платить работнику, опираясь на фактически отработанное время, работник отказывался дальше сотрудничать за маленький размер доплаты. Когда пробовали платить по максимуму – 50 %, то со стороны вышестоящей организации возникали вопросы об обоснованности выплаты из-за низкой загрузки.
Как найти обоснование правильного подхода? Какие факторы влияют на величину доплаты за совмещение?
Заработная плата на нашем предприятии выплачивалась 15 февраля за январь. 4 февраля директор подписал приказ о премировании некоторых работников предприятия. В приказе прописано, что премирование осуществляется за январь. Имели ли мы право включить выплату этой премии в начисление заработной платы за январь или, поскольку приказ зарегистрирован февралем, премия должна пойти уже в февральскую зарплату, выплачиваемую в марте?
В коммерческой организации при расчете заработной платы руководителя допущена ошибка: зарплата была начислена в размерах, превышающих допустимые значения по законодательству.
В каком порядке нужно удержать сумму из заработной платы генерального директора за превышение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы в целом по организации?
Как и в отношении рабочих-сдельщиков, анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков на предприятии может быть оперативным и целевым.
В каких случаях можно предусмотреть снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства?
Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы (рабочим со сдельной (повременной) формой оплаты труда, служащим-окладникам) в ночное время согласно ст. 117 ТК сверх доплаты, предусмотренной ст. 70 ТК?
В организации каждому специалисту рассчитываются тарифный оклад и повышения к нему (за работу по контракту, за характер работы, интенсивность, за работу в сельской местности). В результате получается должностной оклад. Правда ли, что начисление доплаты за совмещение мы можем производить только исходя из тарифного оклада, а не должностного? Существует ли такое ограничение в начислении доплаты за совмещение?
Как сформировать сдельную оплату труда при больших расхождениях по грузу, но чтобы при этом не было большого расхождения по зарплате?
.jpg)
