Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы (рабочим со сдельной (повременной) формой оплаты труда, служащим-окладникам) в ночное время согласно ст. 117 ТК сверх доплаты, предусмотренной ст. 70 ТК?
В каких случаях можно предусмотреть снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства?
Директор находится в трудовом отпуске.
Можно ли заместителю увеличить надбавку за сложность и напряженность на время отсутствия директора?
В коммерческой организации при расчете заработной платы руководителя допущена ошибка: зарплата была начислена в размерах, превышающих допустимые значения по законодательству.
В каком порядке нужно удержать сумму из заработной платы генерального директора за превышение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы в целом по организации?
В организации каждому специалисту рассчитываются тарифный оклад и повышения к нему (за работу по контракту, за характер работы, интенсивность, за работу в сельской местности). В результате получается должностной оклад. Правда ли, что начисление доплаты за совмещение мы можем производить только исходя из тарифного оклада, а не должностного? Существует ли такое ограничение в начислении доплаты за совмещение?
Как сформировать сдельную оплату труда при больших расхождениях по грузу, но чтобы при этом не было большого расхождения по зарплате?
Заработная плата на нашем предприятии выплачивалась 15 февраля за январь. 4 февраля директор подписал приказ о премировании некоторых работников предприятия. В приказе прописано, что премирование осуществляется за январь. Имели ли мы право включить выплату этой премии в начисление заработной платы за январь или, поскольку приказ зарегистрирован февралем, премия должна пойти уже в февральскую зарплату, выплачиваемую в марте?
Чем определяются рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, при суммированном учете рабочего времени?
Лесхоз осуществляет 2 вида деятельности: хозрасчетную и финансируемую из бюджета. Следовательно, предусмотрены штатные единицы для хозрасчетной и бюджетной деятельности. Работник принят на условиях контракта водителем автомобиля 4-го разряда (автомобиль УАЗ) по хозрасчетной деятельности. С наступлением пожароопасного периода наниматель переводит этого же водителя на пожарную машину на весь сезон (в штатном расписании эта ставка предусмотрена по бюджетной деятельности (водитель 5-го разряда)), так как в сельской местности трудно найти человека на сезонную работу. При этом работа на пожарной машине носит характер дежурства, и данный водитель при необходимости может работать и на своей основной машине. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником? Как правильно производить оплату труда?
Могут ли уволить работника, если он отказался от перевода на другую работу по производственной необходимости?
