В организации уменьшаются нормы обслуживания для дворников. При этом сдельные расценки пересчитываются. Как правильно уведомить работников о таком изменении норм труда? Имеет ли в данном случае место уменьшение размера заработной платы или это уменьшение норм обслуживания?
Согласно коллективному договору на освоение производства нового изделия дается 3 месяца.
Можно ли в течение этих 3 месяцев изменять нормы труда? Например, увеличивать их, если было что-то упущено, или уменьшать, если первоначально была установлена слишком большая трудоемкость? Не запрещает ли это законодательство?
Можно ли выплачивать премию сотруднику, признанному подозреваемым в совершении преступления (возбуждено уголовное дело)?
Допустимо ли, чтобы в одни дни рабочий день (смена) сокращался на 1 ч в начале рабочего дня, а в другие ‒ в конце? Как это прописать в заявлении, а также в приказе? Как проставлять эти дни в табеле использования рабочего времени?
Допустимо ли трактористов-машинистов на весенне-осенний период трудоустраивать по внутреннему совместительству по основной профессии рабочего? Не будет ли в этом нарушения из-за того, что в обоих случаях они управляют транспортным средством?
Имеет ли право работник менять свое решение? Может ли наниматель отказать? Какие права есть у супруга работницы?
Как в штатном расписании и в приказе о приеме на работу правильно указать наименование должности служащего начальника службы средств технологического контроля?
Надо ли в наименовании должности служащего указывать наименование структурного подразделения?
Работник коммерческой организации за определенные упущения лишен персональной надбавки.
Положена ли ему в этом случае премия?
Вопрос. Должна ли частная организация, оказывающая социальные услуги (частный дом для инвалидов и престарелых и др.), применять постановление № 23 по оплате труда?
До недавнего времени наше предприятие частной формы собственности было с численностью 130 человек. При оплате труда руководителя организации мы применяли нормы постановления № 597. В результате реорганизации в июле 2024 г. численность организации сократилась и в настоящее время составляет менее 90 человек.
Значит ли это, что согласно Тарифным коэффициентам для определения тарифных окладов руководителей организаций, приведенным в приложении к Положению № 597, тарифный коэффициент директора нужно снизить с 4,56 на 4,26? Обязательное ли это требование для нас?
