Когда затрагивается вопрос об определении трудозатрат или плановой численности ИТ-службы организации, реакция большинства айтишников резко негативная. При этом большая часть аргументов у противников таких расчетов, сводится к наличию в работе ИТ-специалистов значительного количества постоянно меняющихся творческих задач. Действительно, нельзя отрицать присутствия фактора неопределенности по некоторым направлениям деятельности ИТ-подразделений, но даже при этом, существуют возможности нормирования труда, занятых в них специалистов. Остановимся на данном вопросе подробнее.
Если по условиям организации труда нецелесообразно одного водителя автомобиля закреплять за одним автомобилем, то ему поручают управление двумя и более автомобилями. При этом у водителя автомобиля должны быть открыты все категории транспортных средств, за которыми он закреплен. В таких случаях следует правильно оформить трудовые договоры (контракты) с указанными работниками в части установления условий оплаты труда.
Могут ли должностные обязанности бухгалтера быть изменены без его согласия решением нанимателя? Разбираемся со спорной ситуацией вместе с нашим экспертом.
Если в сборниках норм затрат труда на строительные работы число исполнителей работ составляет 2 человека и более, то указывается их средний разряд, который является разрядом тарификации выполняемой работы.
Чтобы график сменности являлся полноценным ЛНПА, устанавливающим режим рабочего времени для работников организации, в нем нужно указать:
– время начала и окончания смены;
– продолжительность смены, в т.ч. неполной;
– время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва и других перерывов при их наличии согласно ПВТР;
– количество смен в отчетный период (месяц, квартал и др.);
– количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде;
– другую информацию, учитывающую специфику вида деятельности организации.
С 01.02.2021 постановлением № 83 внесены изменения в § 387 выпуска 1 ЕТКС. Каковы эти изменения и что следовало сделать нанимателю с указанной даты, расскажем в статье.
Достаточно распространенной является ситуация, когда работник по разным причинам работает неполное рабочее время. В статье разберемся, как в такой ситуации правильно заполнить сведения о размере тарифной ставки (тарифного оклада) в трудовых договорах (контрактах).
Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает начисление работникам тарифной заработной платы за отработанное время и премиальных выплат, определяемых в процентах от тарифной заработной платы в зависимости от выполнения плана по показателям реализации продукции или иным показателям. При этом постоянная часть заработной платы, как правило, превышает переменную часть.
С 01.05.2021 в ОКРБ "Занятия" внесли изменения, согласно которым должность «Главный инженер» не может относиться к уровню руководителей коммерческих организаций (начальная группа 1120).
Должностная (рабочая) инструкция – основополагающий документ, с которым работники ознакомляются при приеме на работу. Однако в процессе трудовой деятельности либо в силу неполного содержания инструкции работника у нанимателя возникает необходимость внесения в нее изменений (дополнений). В предлагаемом материале рассмотрим, в каких случаях и как нужно вносить изменения в трудовые обязанности.
