Рассмотрим особенности составления статистического отчета о просроченной задолженности по заработной плате. Порядок его представления регулируется Указаниями № 40, срок представления отчета – 1-е число каждого месяца.
Некоторым работникам организации установлен ненормированный рабочий день. Необходимо ли нанимателю производить им доплату за отработанное сверхурочно время?
По содержанию исследуемых затрат времени
Общераспространенные способы изучения затрат рабочего времени на сегодняшний момент – хронометраж и фотография рабочего дня (далее – ФРД). В некоторых источниках их еще называют методами нормирования первого и второго уровня. Подобная классификация не корректна, так как описываемые подходы позволяют получать исходную информацию для последующих расчетов, но еще не создают готовые нормативные показатели, поскольку требуется дальнейшая обработка результатов.
Отдельно стоит упомянуть фотохронометраж как специфический метод изучения затрат рабочего времени, сочетающий в себе все достоинства ФРД и хронометража и разрешающий получить обширную информацию для разработки норм и анализа использования сменного фонда времени. Помимо изучения распределения рабочего времени смены он допускает провести хронометражные наблюдения отдельных операций.
При внутреннем совместительстве наниматель заключает с работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой постоянно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Поскольку отдельный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), то надо говорить о заключении срочного трудового договора.
В каких случаях наниматель имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, в другую местность, а также к другому нанимателю? На какой срок может осуществляться временный перевод? В каком размере будет производиться оплата его труда? На эти и другие связанные с данной темой вопросы ответим подробно в статье.
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК). Данное правило распространялось на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
С 1 января 2024 года изменен подход в части сокращения продолжительности рабочего времени для работников с неполным рабочим временем. В нашем материале рассмотрим, как сократить и компенсировать предстоящий предпраздничный день с учетом нововведений законодательства.
Какова должна быть нормативная численность гардеробщиков и работников, которые занимаются стиркой?
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК). При этом учет явок на работу и ухода с нее согласно части третьей ст. 133 ТК ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.
Для определения численности работников общепита наниматель может использовать Рекомендуемые нормативы численности. Однако они предлагают достаточно укрупненные значения численности, не учитывающие всю специфику производства. Для получения жестких и точных нормативов численности конкретного предприятия наниматель должен разработать их самостоятельно.
Статья 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) обязывает работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда. Однако это происходит не всегда. Могут иметь место разные ситуации, каждая из которых требует внимательного предварительного анализа перед принятием решения о размере оплаты работнику при невыполнении норм выработки.
