При организации учета рабочего времени в подразделении (организации) необходимо обратить внимание на следующие моменты.
1. Организация учета фактической явки работника на работу.
Организация осуществляет временный перевод своих работников в другую организацию (сельскохозяйственную) для оказания помощи последней. Перевод будет носить массовый характер и коснется, в том числе руководителей, у которых средний заработок очень высокий. В связи с этим возможно ли в договоре о порядке компенсации затрат не обязывать сельхозорганизацию компенсировать затраты на оплату труда переведенных к ней работников? Или, как вариант, прописать, что принимающая сторона (сельхозорганизация) оплачивает работу переведенных работников по собственным тарифным ставкам и расценкам, согласно выполненных объемов работ, а доплату до среднего заработка (в случае необходимости) осуществляет основной наниматель? Не будет ли это считаться нанесением ущерба основному нанимателю?
Совмещение является одним из способов возложения дополнительных обязанностей. Учитывая простоту оформления, а также возможность организации труда как по основной, так и по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего), наниматели в большей степени предпочитают оформление совмещения (ст. 67 ТК). Однако оформление совмещения имеет ряд особенностей, которые рассмотрим в статье.
Рассмотрим виды премий, носящие регулярный периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда
Прежняя система оплаты труда из-за кризиса стала затратной. Новая система оплаты труда – сделка. Как осуществить перевод с «повременки» на сделку? Что надо оформить, будет ли это изменением существенных условий труда? Как в данном случае применяется Указ № 143? Возможен ли перевод только на время (до окончания кризиса)?
Работник работает по графику «2 через 2»:
– 1-я смена (с 08:00 до 20:00);
– 2-я смена (с 20:00 до 08:00);
– выходной и т.д.
Как правильно оформить привлечение работника к дополнительной 2-й смене, если в тот же день с утра у него закончилась 2-я смена по графику?
Ситуация 4. Наниматель ненадлежащим образом произвел документальное оформление сверхурочной работы
Форма согласия работника на привлечение к сверхурочным работам законодательством не определена (части первая и третья ст. 120 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Способ 2. Внедряем специализацию и кооперацию
Относительная экономия численности работников в результате специализации производства и расширения объема кооперированных поставок определяется с учетом увеличения удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в объеме продукции по формуле:
1. Табель учета рабочего времени
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени (далее – табель) установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ст. 133 ТК).
Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.
